有給休暇について

質問

私は、自給６４５円のコンビニアルバイターで２年６カ月以上勤務、所定労働時間が週３０時間以上、所得は年間１０２万円（過去二年の年末調整の結果）月の所得は８万から９万円（月により変動）なので一般社員と同じ扱いの１２日間の有給休暇の３年分（一応、３年分の請求をできるが会社から時効期間は請求させませんと言われたら２年分の２４日間ですが）の３６日分、会社に有給休暇を申請できると思います。
１、まず、上記の記述に間違いはありますか？
２、有給休暇を全部消費してから、通常勤務の２週間後にバイトをやめる（１カ月前に辞める申告が望ましいが労基法では２週間前に申告でもかまわないらしいので）のパターンと３６日間の有給休暇終了後と同時にバイトをやめる（辞める２週間前に申告という条件をクリアしているため）のどちらでも労基法的に間違っていませんか？
３、労基法に基づき、一気に３６日分の有給休暇をとる権利はありますか？（人が足りないといわれても一気に全部とれるか？）
４、３６日分の有給休暇の金額計算方法を教えてください。（予想は年間所得１０２万円÷１２カ月＝８．５万円　８．５万円＋のこり６日分（のこり６日分が何円かわからないが）、時効を指摘され二年分の場合（予想は８，５万円ー６日分）

お手数おかけしますが回答よろしくお願いします

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞１、
　・前提：週5日出勤の契約の場合
　　　有給休暇の付与日数：入社6ヶ月後10日、1年6ヶ月後11日、2年6ヶ月後12日
　　　（その期間に契約書記載の出勤日数の8割以上出勤した場合のみ付与）
　　　有給休暇の使える期間は、発生後2年間・・以後は消滅）
　　　（現在）2年6ヶ月目以降の残日数は、11日＋12日で23日になります
＞２．
　・2週間前云々は民法の話で労基法には規定無し
　・通常は雇用契約書に記載の退職に関する項目の通りにしますが、民法上の2週間前でも有効ですと言うだけ・・円満に退職するのなら契約書の規定に従えばよいし、関係なければ民法上の規定でも有効であるだけの事です
＞３．
　・権利はありますが、そのまま認めてくれるかどうかは会社次第・・退職が前提でない場合は、会社で取得時期の変更をする事が可能です（忙しい時期を外すとか）
　・退職が前提（退職日が決まっている場合）は上記の変更が出来ない場合があります・・最終日が決まっているので大きくは動かせない
＞４．
　・時給×1日の契約時間・・1日5時間の契約なら、645円×5時間で3225円（1日当たり）
　　（例：月30日で8日休みで22日出勤・・この22日を全て有給で休んだ場合は、3225円×22日で70950円です・・休日の8日は有給に出来ませんから、あと交通費が別途出ている場合は交通費は支給されません、及び手当等の支給が別途ある場合も支給されません）
・あくまで元になるのは、雇用契約書の内容です・・その内容で1日当たりの有給取得時の1日当たりの金額、有給の付与日数等が決まります

お礼

回答ありがとうございました

回答No.2

seble

1、間違い
自給→時給
1の方のように有休付与日数は所定労働日によります。時間は必ずしも関係しない。
645円？地域によっては最低賃金法に違反しているかも？間違いと言えば間違い。
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html
（微妙だね）
2は、確かに労基法には関係しないが、可能と言えば可能。36日の有休が取れるとは思わないが、20日ぐらいは取れるでしょうから。
ただし、コンビニぐらいだとどうだから分かりませんが、一斉付与という規定があり、一般企業では夏休みや正月休みをこれに当て、つまり、年5日を超える部分の有休を強制的に付与させる事ができます。有給で休みがあった事ない？コンビニバイトではまず該当はしないでしょうけど念のため。

3、労基法的には原則不可。時季変更権がある。しかし、退職に伴う場合は変更しようがないので事実上は可能（過去ログ参照）

4有休の計算基準は実額、ないし平均賃金、ないし健保の標準報酬日額。就業規則や労働協約による。
平均賃金は労基法に計算方法が載ってます。有休取得日において計算されるので、古い過去の収入は関係しません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

回答ありがとうございました