会社閉鎖、退職ギリギリの有給休暇の請求

質問

この事例で、有給が請求できるか、雇用保険に詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスいただけると嬉しいです。

私はアルバイトとして勤務していますが、雇用保険に加入し、週4日・8時間勤務で働いています。有給は一度も使ったことはありません。
そのアルバイト先が3月末に閉鎖することになり、その2ヶ月前、口頭で全員解雇を言い渡されました。

私はてっきり3月末までは働けると思っていたのですが、私がその会社でできる仕事があるのは15日までで、社員さんにシフトを確認してもらったところ、実質15日までのシフトしか入っていませんでした。
会社側からは、口頭解雇から何日まで会社で働けるという詳しい説明はなく、てっきり契約終了日まで働けるものだと思っていました。
契約は3ヶ月更新で、契約書では一応3月31日までの契約となっていますが、しかし有給休暇の有無のところには、無しに丸が付いているのが気になっています。
一応これは法律で必ずもらえるものだと知っているのですが…

私は、新しい就職先も決まっていないし、半月分の給料では来月生活できないので、使わなかった有給休暇をその残りの契約日に当てはめて請求することは可能でしょうか？

もし請求できるなら、どうやって会社と交渉すればいいでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。

回答No.1

zorro

有給休暇の取得は労働者の権利です。有給浄化を取得できる実態があればだれ隔たりなく有給休暇を得ることも使用することも可能です。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410976059

お礼

お返事ありがとうございます。
では私の場合の、残りの契約日に有給を当てはめるということは可能なのですね。

ただ引っかかっているのが、契約書で有給が無となっている件です。
リンク先のサイトに、私のバイト先には有給は無い！と言い切ってる方がいらっしゃいますね＾＾；
もし、会社にそのことを突っ込まれたら言い返せない気が…う～ん。