有給を取らされてます。

質問

派遣社員で、解雇される日が決まっているのですが。
派遣先の工場で人手が要らないからと、休まされています。
有給を使えと言われて、どんどん休まされます。

１ケ月前に解雇を告知しても、
その後、働かせずに有給で休ませる事は、良いのでしょうか？

派遣元の会社が有給をくれるので、
派遣先の会社が無理やり有給を取らせるのは
何か違うと思うのですが。

解雇される最後の日まで働いて、
有給は精算してもらおうと思っているのに
このままでは、突然解雇されたのと変わらないし
有給もなくなってしまいます。

どなたか判る方、これは法律で認められているのか教えて下さい。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

有給の取得は業務に支障のない限り個人の希望が優先されます。派遣元に相談してください。

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。
回答ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.6

sin45

会社側には、次の様な権利があります
労使協定により、有給休暇を与える時季に関する定めをしたときは、有給休暇の日数のうち５日を超える部分は、その定めにより与えることができます。
　計画的付与の場合は、時季指定権、時季変更権を行使することはできません。
　年次有給休暇の権利のない者を休業させた場合は、休業手当を支払わなければなりません。

あなたが労使契約をしている先が何処かわかりませんが
派遣先にいった際にも労使契約を交わしているようであれば、内容を見てください
派遣先さんとそのような契約をしていれば完全に「ホワイト」
派遣先さんと労使契約していなくても「グレー」です
派遣元さんと派遣先さんの関係を考えれば
派遣先さんの意向に派遣元さんが従うであろう事が想像できますからね

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。とても参考になりました。ありがとうございました。

回答No.5

kentkun

退職時の有給休暇の取得やその他の問題は、下記のページが詳細に書かれてありますので参考にして下さい。
http://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/EZweb/roukiQA/roukiQA033.html

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。回答ありがとうございました。参考にします。

回答No.4

koala60

他の方もおっしゃっていますが、有給の清算とはなんでしょうか。
有給の買取は現在は違法です（昔はＯＫだったようですが）。有給を消化しないで契約期間が終われば、有給は消滅するだけで、お金にかえることはできません。
仕事もないのに、出勤だけして有給を消滅させるより、有給を使って自由に就職活動ができてお給料が払われるのだからいいと思いますが。

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。回答ありがとうございました。
誤解させる書き方でした。
解雇での退職時に調整として、有給の残日数に応じた金額を貰える会社なのです。
この場合は、買い取りや、買い取りの予約には当たらないので法律には触れません。
解りづらい質問に丁寧に回答いただきありがとうございました。
次からは正しく伝えられるように気をつけます。

回答No.3

Splatter

普通は退職する日までに有給を使いきるものでしょう。
使いきれなかったら有給を捨ててしまうことになりますから。

有給休暇をお金に換えること(買い取り)は違法です。
有給を精算できるというほうが何か違うという話です。
有給はむしろガンガン使って下さい。
最後の１ヶ月なんて有給生活がベストじゃないですか。

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。回答ありがとうございました。
誤解させる書き方でした。
解雇での退職時に調整として、有給の残日数に応じた金額を貰える会社なのです。
この場合は、買い取りや、買い取りの予約には当たらないので法律には触れません。
解りづらい質問に丁寧に回答いただきありがとうございました。
次からは正しく伝えられるように気をつけます。

回答No.2

kero-gunso

＞解雇される最後の日まで働いて、
＞有給は精算してもらおうと思っているのに

この清算とは買い取ってもらうということでしょうか？
それだと違法になりますが？

お礼

操作に不慣れな為、お礼が遅れてすみません。
誤解させる書き方でした。

解雇での退職時に調整として、有給の残日数に応じた金額を貰える会社なのです。
この場合は、買い取りや、買い取りの予約には当たらないので法律には触れません。
解りづらい質問に丁寧に回答いただきありがとうございました。
次からは正しく伝えられるように気をつけます。