有給はまとめてとれますか？

質問

３ヶ月更新で６ヶ月働いて（別の派遣先からの持ち越しです）
次の更新を辞めようかと思っています。
派遣会社に聞いたらあまりいい顔をされませんでしたが
有給（１０日間）を最後にまとめて
とることは可能ですか？

回答No.2

takatosen · ベストアンサー

休暇をまとめて請求することは可能ですし，雇用者側はそれを拒否することは基本的にはできません。
ただ，雇用者側には業務に著しく影響がある場合は別の日に変更するなどの一定の裁量権があるので，そのへんは話し合いになるかと思われます。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.5

kobalt

可能ですが、派遣先との話し合い次第になるでしょう。
1ヶ月前に辞めることを伝えたとして、引き継ぎ期間を2週間と仮定すると
そのうち10日（2週間）休まれてしまうと、派遣先が困ることはありますね。
すでに発生している有給なら、少しずつ消化し、最後に5日とかまとめて取るとか
場合によっては休めないので、有給のために契約期間を延ばすこともありますが
派遣会社がいい顔をしないなら、無理な話です。（自分から言うべき提案でも
ないので）

まずは、派遣先と休みについて話し合ってください。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.4

lop_lop

勤務状況の詳細が判らないので、確かなことは言えませんが
いまの状態では休むことはできますが有給は無いと思います。
（会社の規則によっては有給はあります）
有給は６ヶ月以上の勤務で、８割以上の出勤率ですから、３ヶ月更新
の場合は２回目の更新から発生します。
つまり、６ヶ月の勤務実績と９ヶ月まで働く契約をしないと発生
しないとおもいますけど？

こちらの解釈が悪いかもしれませんが、９ヶ月間働いて１０ヶ月目以降
は更新しいということであれば、９ヶ月目の最後にマトメテ取れますよ。

補足

説明が分かりにくくてすみません。
前に働いた所の分を合わせて
今の職場で６ヶ月目に有給が発生することになります。
辞める前にまとめて有休を取得する事は
可能なのでしょうか？

回答No.3

sdfsdfsdfs

可能かどうかということについては、法的にはなんら問題はありません。
ただ派遣にしろ正社員にしろ、退職日前にまとめて有休を取得する…となると仕事を全くしないということになりますから『それであればその前に辞めてくれて結構』ということになる場合もあります。

それに有休が取得できるのは業務に支障のない範囲で労働者の自由に取れるということであり、何でもかんでも労働者の勝手というわけにはいきません。話し合いが必要です。

お礼

回答有り難うございます。

回答No.1

sapporo30

法律的には、可能です。

あとは、人間関係で、７日にするか、５日にするか　が決まります。

お礼

回答有り難うございます。