退職時の有給消化について

質問

３ヶ月ごとの更新で３月末までの派遣契約でしたが、その後の更新がなく派遣元の有給が３月３日付で給付された場合、３月末までにその有給を消化することは法律上可能でしょうか？１年半同じ派遣先で働き、最初の半年が経った一年前に最初の有給が給付され、それは既に消化済です。派遣先には有給消化で丸々１１日間休むことは了承済です。派遣元にはこれから申請するところです。一番良いのは派遣元に４月からの新しい派遣先を紹介したいただくこと(そうすれば有給を持っていくことが出来る)ですが、どうも案件が無いようです。生活がかかっているので切羽詰っています。

回答No.2

yama1998

法的には問題ないし、何より派遣先が了解しているなら、その旨を派遣元に伝えれば大丈夫と思われます。

回答No.1

ma3zu

派遣会社によっては有給を現金化（手当てに）できるところもあるので
派遣元の担当さんとの相談がよろしいかと。。。