勤務日数減。会社都合退職になるか。デメリットは？

質問

今、週４日勤務で社員扱いで雇ってもらっています。
日給月給なので、社員といっても時給＋手当（特別職なので）＋福利厚生という感じ。

急に上司に、勤務を週２日に減らして、パート扱いに変えたいと言われました。
会社の業績があまりよくないからです。
そうなると福利厚生の面が減り、手当もなくなります。
電車で1時間ほどかかるところに会社があり、週2日だと、金銭的にもやっていけないので
退職しようかと考えています。
週３日なら、続けてもいいかと思っていますが、会社側は週２日を望んでいます。
交渉次第では週３日もOK出るかもしれませんが…。

週２日に減らしてほしいと言われて退職した場合、
会社都合での退職ということにできますか？

また、それは今の会社にハロワなどからいろいろと探りがいくのでしょうか？
会社都合とわかる書類（減らしてほしいというメールなどの証拠）があれば、
会社側に探りはいかないのでしょうか？

回答・アドバイスよろしくお願いします！

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> これは、私側にはメリットがありますが、会社にとってもメリットがあるのでしょうか？
> 会社側にメリットがないと、言い出しにくいので…

質問者さんなんかが泣き寝入りして、会社の言う事におとなしく従うとかなら、休業なんかにするメリットは無いです。

会社のメリットを挙げてみると、
・本来ならば、社員からパートにってのは労働契約の変更ですので、労働者の合意無しには不可能です。労働者が頑なに拒否すれば非常に難し事になる交渉を行なわずに済みます。
・やむを得ず解雇なんて場合でも、休業を含む問題解決のための努力を行なっていない場合は不当解雇だって事になり、解雇に対する賃金補償だの解決金だのを支払うハメになる事があります。
・職場に労働組合なんかがあるのなら、今回パートへの労働契約の変更なんかの条件を飲んでもらう事で、後日賃上げなんかの交渉でゴリ押しされたりするかも。
・質問者さんが社外の労働者支援団体なんかに相談すれば、面倒な担当者の相手をしなきゃならなくなったり、痛くない腹を探られたり。
とか？
労働者側から指摘・提案するような話ではないです。

質問者さん、労働者の立場としては、通常ならばまずは職場の労働組合へ相談した上で、前述のような会社との話し合いや業務・資産状況の開示を請求。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談とかする事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.4

simotani

週２日ですと週20時間未満を理由に在籍のまま失業給付金を請求可能です。で日数回復を待つ考え方です。
離職前に職安に相談して内諾を取る等準備すれば、離職票の会社側主張に異議ありとして職安に訂正を申し立て、変更させる余地はあります。

回答No.3

m_inoue222

＞勤務を週２日に減らして、パート扱いに変えたいと言われました。

兼業と求職活動を認めて貰い他の会社でも働く、その間に新たな就職先を探す

どうでしょうか？

無職からの求職より転職の方が有利かもしれません

回答No.1

neKo_deux

> 会社都合での退職ということにできますか？

・次に転職する際に、履歴書に書く前職の退職理由を会社都合にする。
・雇用保険の失業給付を、いわゆる会社都合、特定受給資格者とする。
どちらの意図でしょう？あるいは両方？

> 急に上司に、勤務を週２日に減らして、パート扱いに変えたいと言われました。

週４日の条件はそのままにして欲しいって相談し、減った２日は会社都合の休業にしてもらうとか。
会社都合の休業に関しては、通常勤務した場合の６割以上に相当する休業手当が支給されます。
２日勤務＋２日分の休業補償で、それ以外の日は副業とかなら、質問者さんにとっても良い条件なのでは。
また、業績悪化の場合で従業員を休業させる場合、支払いする休業手当の８～９割が助成される制度もありますので、そういう制度を使えないか、ハローワークの担当者を交えて相談とか。

厚生労働省：雇用調整を行わざるを得ない事業主の方へ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

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> 週２日に減らしてほしいと言われて退職した場合、
> 会社都合での退職ということにできますか？

この場合だと、単純に賃金減らすって話でないので、雇用保険の特定受給資格者の条件に該当するかどうか微妙。

> また、それは今の会社にハロワなどからいろいろと探りがいくのでしょうか？
> 会社都合とわかる書類（減らしてほしいというメールなどの証拠）があれば、
> 会社側に探りはいかないのでしょうか？

そもそも、特定受給資格者ってことにするためには、離職票に会社都合って事を、会社に記入してもらう、または自己都合の退職だって離職票に対して異議申し立てなどする必要がありますので、メールの証拠だの会社に探りが入るだのは関係ないです。

履歴書の方だと、
・まずはしっかり会社との話し合いを行なう。
・経営が苦しいって事の根拠の会社の資産状況なんかの開示を求める。
・そういう状態になった事に対する経営者の責任追及なんかを行う。
などし、更に上記のような相談や請求を行なったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったので「やむを得ず」退職したとかであれば、会社都合相当の退職だって話には出来ると思います。

お礼

回答ありがとうございます！！

＞週４日の条件はそのままにして欲しいって相談し、減った２日は会社都合の休業にしてもらうとか。
会社都合の休業に関しては、通常勤務した場合の６割以上に相当する休業手当が支給されます。

リンクを見ましたが、中小企業緊急雇用安定助成金というみたいですね。これは知りませんでした。
これは、私側にはメリットがありますが、会社にとってもメリットがあるのでしょうか？
会社側にメリットがないと、言い出しにくいので…
もしお詳しいようでしたら、更に情報いただけますか？

休業手当をもらうことにして、その後もし退職する場合、
失業手当は、給与＋休業手当から計算されるのですか？