会社都合退職について

質問

東日本大震災による被災県の会社ですが、業績悪化及び資金不足の為、
給料支給日の直前に今までの４０％減を社員全員に文章で言い渡されました。
社長曰く、「休職しても同じくらいの失業保険がもらえるが、会社の為に頑張って欲しい」
とのこと。更に今後は歩合制にしたい口頭で言われました。

失業手当が下がってしまう前に辞めたいのですが＜現在はまだ辞職の意向を伝えておりません＞
まだ転職先も決まっておらず、失業手当をすぐにもらいと思い、「会社都合退職の手順」を教えて下さい。

社員数名の小さい会社で社長が事務・経理も行い、全て勝手に決め、全て自分でやってしまうワンマン社長でスムーズな退職が期待できません。

・退職金は請求できますか？（お金のまったくない会社ですが）
・離職票（これはウチの社長が書くのでしょうか何を書かれるか不安で）
・退職届は書かない方がよいですか？
・事前にハローワークで相談にのってくれますか？
・とりあえず、休職してから休職中に自己都合退職しても問題ないですか？

余計な事を言わずに辞めれるのであれば、穏やかに辞職したいと考えております。

回答No.1

wret615 · ベストアンサー

いっこいっこに端的に答えてみるで。

退職金は、そゆ規程やら慣行やらがあれば請求できる。お金ないなら事実上もらえへんおそれはあるけど。

ハローワークに持ってく離職票２は、会社が書く部分もあれば、自分で書く部分もある。ただ、会社がぜんぶ書いて退職予定の人に渡しとるとこもあるて聞くし、会社が勝手に出してまう話も聞くわ。いちお、退職後に離職票１と合わせて会社から退職者に渡されるもの、そこで中身は確認できる。退職してから２週間待っても会社が離職票送ってこなければ、ハローワークに言うとええ。

退職届は出さないほうがええとは言えるわ。自己都合になりにくいもの。ただ、会社とモメやすくはなる。

ハローワークには早めに行くのがええで。被災地域は混んでるて聞くもの。

休職からの自己都合退職は自由にできる。ただ、休職中の給料やらは就業規則次第。

お礼

とりあえず、社長に辞職の意向を話したところ、会社都合で良いと快諾。
ハローワークでも聞いたところ、事前説明もなくいきなりの４０％カットなら離職票に何と書かれようと
会社都合に出来ると言われ安心。

「これから退職日まで辛い日々かぁ」と思いきや
今月中（数日以内）に辞めてくれとのこと、離職票は分からないから自分で貰うなり書くなりしてとのこと
悪気はないのですが、社員数名のワンマン社長なので仕方がない。

残りの心配は退職金だけです。一応規則らしきものはありましたが昭和５０年頃に手書きで作られた紙一枚発見。でも金額とかの記載はないです。

回答で不安が少し和らぎ安心しました。