自己都合退職と会社都合退職

質問

病気休暇をとっています。

数ヶ月前に家族の自殺があり、その後、
抑うつ状態で3カ月弱、仕事を休んでいる非常勤職員です。

会社規程で、3か月以上の休職となると、退職となってしまうそうです。

退職のつもりですが、自己都合退職扱いにしていただくのと、
会社都合退職と、どちらがこの先、有利でしょうか？

今の会社には、去年4月から勤務。最初は週2日で、去年9月から週4日、
30日の月ですと、計算で18日出勤となりました。

去年9月1日から、社会保険、会社加入の健保へ加入しました。

有給休暇を充てますと、9月2日か3日程度まで、病気休暇を引き延ばせます。

健保加入は1年ということで、傷病手当金がいただけるのですが、
まだ、支店？事務→本社事務の手続きの遅れで、
書類提出して1ヶ月半くらいにはなるのですが、まだ健保協会にも、
書類が届いてさえいないようで、傷病手当金は支払われていません。

今すぐではないですが、病状から、近々の社会復帰は難しく、
生活保護の可能性もあります。
貯金はありませんが、貯蓄性の高い、終身保険単体1500万と、
個人年金に加入していますので、解約してからとなります。

その他、何かございましたら、補足いたします。

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

seble

書類が整いさえすれば、傷病手当金は出ると思います。
退職時には失業給付の受給延長手続きをとっておきます。
ただ、失業給付の条件は賃金支払日ですので、雇用保険上の加入期間を計算する必要があります。
原則論としては、私傷病による休職期間満了なので労働者に責のある会社都合ですが、私傷病による退職は特定理由になりますので、自己都合であっても6月加入でも出るハズです。
結果として、自己都合としても大差無いと思います。

回答No.2

toiawasedesuyo

５３才　男性

色々大変ですね　ご苦労様です

会社に対しての貢献度を退職金に反映してくれる場合もありますので

上司の方に相談して、自己都合、会社都合の場合の退職金を聞いて下さい

教えてくれると思います