会社都合に出来る？

質問

私の会社は労働基準法にも定められているはずの［年次有給休暇］がありません。
会社を休めば、その日の日給分を引かれ皆勤分も無くなります。

あと22時以降の残業に関しては従来［深夜手当］が発生しますが、それさえも無いと言われました。

これらを理由に自己都合退職しハローワークに相談した場合は会社都合退職扱いに変更して貰えるものなのでしょうか？

どうかアドバイスお願い致します。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> ～自己都合退職し

であれば、自己都合退職です。

まずそういう事に対して改善を請求して下さい。(請求の記録はガッツリ残します。)
改善されれば、退職する必要性はなくなります。

そういう請求を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により改善が行われず、【やむを得ず】退職するような場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。

お礼

参考になりました！

先ずは改善を請求してみる事にします。

ありがとうございました。

回答No.2

AVENGER

特定受給資格者の範囲の概要
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html

お礼

じっくり拝見させて頂きます。

ありがとうございました<(_ _)>

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

自己都合・会社都合は会社が決める事です。
ハローワークには何ら権限はありません。

民間企業で労働基準法が守られているのは、一部の大手企業くらいしかないはずですよ。
悔しいですがこれが現実です。

お礼

現実は厳しいですね・・・

回答ありがとうございました<(_ _)>