新会社設立のタイミングでの退職について

質問

今度上司に退職の意思を伝えようと思っております。

しかし、現在勤めている会社が新しい会社として動きだそうとしています。
社員を全員退職させて新しい会社に移らせるようです。

そのタイミングが平社員の私にはわかりかねる状態ですが、
もし現時点で退職を伝えたら新しい会社に移ることが出来ず、
現時点で持っている有給を消化できないということがあるでしょうか？

私が有給を消化した後に会社が全社員を新しい会社に移らせるのでしたら特に問題はなさそうですが、
私が有給を消化中のタイミングだとしたら私は新しい会社に移る対象にならなそうで不安になりました。

私としては残っている有給を全て消化したいと思っております。

何かアドバイス等ございましたら宜しく御願い致します。

回答No.2

seble

状況が良く分かりませんが、退職の意思表示をした時点で退職が決定し、次の会社には移れないと思います。
このような新会社設立はJR同様、気に入らない社員を切るための場合もあります。
新会社への採用が文書で確約されない限り、退職届を出してはいけませんし、本来なら会社が解雇して、その解雇条件として採用するという形になるべきです。
また、有休や勤続年数などは解雇条件の中でどのように扱うのか明記が必要です。
きちんとした会社なら有休などもそのまま引継ます。
ひどい会社なら、先のように気に入った社員のみ採用して、あとは知らんぷり。

単純に有休を消化したいだけなら退職日までに消化すればいいです。
（買い取りも可能ですが会社の同意が必須）

お礼

回答ありがとうございます。
私自身も状況が良く分からないので、説明不足で申し訳ございません。
色々と書いてくださった内容を考慮して対策を練ろうと思います。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

考えるより早く有給を消化しよう。
有給を消化してから退職を申し出ても良いんですよ。

企業の清算や合弁などの重要事項を一般社員が知るのは決まった後ですからね。
悩んでも仕方が無い、出来ることをするしかないです。

お礼

回答ありがとうございます。
そうですね、とりあえず有給を早く消化するように対策をとります。