有給休暇の取りにくい会社で退職時有給消化したいです

質問

フルタイムのパートで約3年半働いています。
半年後結婚し引っ越すので辞めようと思ってます。

暇なときでさえ有給休暇が取れない会社で、体調不良などで勝手に有給休暇使われる会社です。
詳しい日数はわかりませんが、恐らく未消化の有給休暇が残ってます。
普段取れないので退職時に消化しようと思ってますが、ネットの噂では「労働基準監督署なんて怖くない！」みたいに謳ってる会社です(最近知りました。実際はどうかわかりません)。
過去に社員が「訴えてやる」と言ってきたらしくその際仕方なく有給消化させてあげたような会社です。

そんな会社なのでスムーズに有給消化なんてOKしてくれないだろうと思います。

その前に、残りの有給休暇の日数を教えてくれるのかさえ不安です。

職場には上司がいないので全て先輩伝いに言わなければなりませんが、有給消化日数確認は口頭で言うだけで大丈夫でしょうか？
退職届と有給休暇届は書類にしようかと思ってます。
ですが、それも恐らく先輩を通してです。

このような会社でも出来る限りスムーズに有給消化に持っていきたいと思ってます。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

Willyt

>届け出郵送をと考えましたが、内容証明郵便などの郵送は非常識でしょうか？

　退職願も休暇届も直属の上司に提出するのが筋であり、それを飛び越えて提出するのは直属の上司の面子を潰し、監督責任を問われることにもなるので悪い結果をもたらす素になりかねませんよ。

お礼

今までの仕事は上司と同じ職場で口頭で辞めることを報告していたのでとてもためになります。ありがとうございます。

上司は1、2、3ヶ月に一度私達の職場に来ます。
その時に直接渡せばいいでしょうか？
有給休暇期間と引き継ぎのことを考え退職日の2ヶ月前に報告をと思っていましたが、タイミング良く2ヶ月前に来るかはわかりません。
4ヶ月くらい前から届を用意し来た時にいつでも渡せるようにと考えていましたが、あまりに早く渡すとリスクなどはあるでしょうか？

それとも上司が来るのを待つのではなく、先に上司の連絡先を教えてもらい口頭で事前連絡した方がいいでしょうか？
ただそれで辞めることを言ってしまうと証拠に残るものがないので流されると思いますし、だからと言って「渡したいものがあるのでお会いできる日ありますか」などと濁して言うと「チーフに渡しといて」と言われるか、結局口頭で言うはめになります。

本社に行くのが1番筋が通っているのだとは思いますが、休み貰わない限り厳しいです…。

回答No.2

seble

自己防衛策として、自身の年休数ぐらい自身で算出しましょう。
会社に聞いて、「ないよ」と言われたら納得するのですか？
「10日ぐらいはあるはず」
「ああ、そうだったね、3日残っているよ」
で、納得しちゃう？
争いの相手に相手が不利になる事を言わせようというのですから、基本的には無理。

日数を確定したら、○月○日～○月○日、年次有給休暇を取得しますと、文書で申請して下さい。
で、消化後に退職となり、後日、賃金が振込になるでしょうけど、順当に考えれば年休分は振り込まれないでしょう。
その後が肝心。もちろん最終的には裁判です。最高裁まで10年でも20年でもやってやる、ぐらいの迫力で迫らなければ会社は払いません。しかも引っ越し？むふふ、黙って待ってりゃそのうち居なくなる。残念、斬り。

お礼

そんな意地悪されたら引き継ぎなんて考えず、絶対あるであろう日数で有給消化しようと思います(笑)

給料明細捨ててはいないはずなので、調べるべきですね！

引っ越しすると本社に近くなり今より断然動きやすいです(今地方なので…)。

弱みをにぎられないようにします。
回答ありがとうございましました。

回答No.1

Willyt

有給休暇取得届けは許可願いではなく、通告であり、それは労働基準法が保証している権利なので、会社側の許可は必要ありません。会社は許可しないということはできず、取り下げ交渉に応じてくれと頼んで来ることができるだけです。それでも取ると言えばそれは仕方のないことなのですよ。だから辞めるとなれば後の憂いは全くないわけですから宣言して取ればいいのですよ。それに対して賃金をカットするとそれは労働基準法違反となり、会社は重い罰を受けることになります。訴訟に負ければ賃金の弁済だけではなく、それによって蒙った原告の精神的苦痛に対する賠償も支払わなければならなくなります。ですからできるだけにこやかに休暇届を提出すればいいのです(^_-)　会社の人事課は上記のことを知らないわけはないのです。なお、先輩を通すとその先輩に迷惑が及ぶおそれがあるので飽く迄自分のことは自分で処理するのが原則です。甘ったれてはいけません。毅然と、しかし穏やかに。私はちゃんと知っているという態度が必要です。

お礼

心強い回答ありがとうございます。
そうですね。
先輩を巻き込むことになりかねませんね。
ですが歴代の辞めていった人はみんな先輩(チーフ)に話しているのです…。
社長や部長とはほとんど関わりがなく連絡先も知りません。
本社に行けばいいのでしょうが、休みが私達と同じなので行っても居ないでしょう…。

届け出郵送をと考えましたが、
内容証明郵便などの郵送は非常識でしょうか？