退職時の有給届提出のタイミング

質問

退職届を出す予定です。
予めには退職の意思は示していませんので、
届を出す時に上司は初めて知ります。

有給休暇を消化してから退職する予定にしていますが、
上記の状況で、有給休暇届はいつ出すのがいいのでしょうか。
１．退職届と同時
（一度に2通出すので衝撃が大きい）
２．退職届が受理された後、別口で
（退職話という揉め事を別の日などに再度蒸し返さなければいけない）

また、自分の中では
いつ退職届を出し→いつまで出社し、いつから有給消化に入り→いつ付けで退職
のスケジュールは立ててあるのですが、
退職意思表示の際に、
有給消化まで見込んでスケジューリングしてあることを
上司に伝えて相談してしまってよいのでしょうか。
（結果的にはそれが100%通らない可能性もあることは承知していますが）

ネットで色々と検索してみたのですが、
わからなかった部分なので教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.2

nitto3 · ベストアンサー

上司は退職者が出れば後をすぐ考えなければなりません。
同時に出し、後の計画をやりやすくしておくのです。
当然出社の２週間を有給に当ててはだめです。

お礼

ありがとうございます。
同時の方がいいのですね。
確かに、幾度にも分けて言われるより、一遍の方が、
言われる側は助かるのかもしれないと思い至りました。
実際の提出に当たっては２ヵ月近くの余裕をみようと考えているので、
そのうち、引継ぎなど支障が出ない範囲で
有給をどれだけもらえるか、上司と話し合ってみます。
ありがとうございました。

回答No.3

sakurasaq

引継ぎの事を上司の方を考えるので、退職を予定されているのであれば先に申し出て、意思のあることを確認後、予定があるので休暇をとらせてほしいともちかけたらいかがですか。

お礼

ありがとうございます。
例えば、退職届の書き方に書式があるように、
有給休暇の残りを申請する際にもしきたりとか、
慣例としてこういうものだとされている順番があるものなのか？
と思っての質問でした。
（それに反すると常識を疑われるような）
でも、通常の交渉ごととして進めればいい話なのですね。
考えすぎていました。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#96023

法律上の有給はいつでも取れるし、退職届は退職の２週間前でよいのですが
どちらも理論上のことなので実際は会社側と交渉する必要があります。上司に相談が正しいところでしょう。

お礼

ありがとうございます。
書き方がわかりにくくてすみません。
相談を切り出すタイミングとして、
退職届と一緒でいいか、それとも分けた方がいいか、
どちらかをお伺いしたかったのです。
ご存知でしたら是非教えていただけませんでしょうか。