退職の仕方

質問

いまの会社を辞めようと考えています。
その前に、まだ２０日程残っている有給を消化したいと思っています。
だけど、普段なら約２０日もの有給を一気に取れないので、まずは退職する意思を上司に伝えなければいけないと考えています。
ちょっと気になったのは、正式な退職届けは有給消化の前に（意思を伝える時に）提出するものですか？
それとも提出してから有給をとるのですか？
どうすればスムーズに辞められるでしょうか？
アドバイスをお願いします。

有給が取れると言う前提で書きましたが、退職の意思がある社員は有給が取れないなんて事はないですよね？？

回答No.2

sakuji · ベストアンサー

法律的にはNo.1さんの仰るとおりで本来は取れるべきはずなのですが、
社会保険労務士として会社の経営者と接している立場からすると、取らせたくないという経営者が大半だと思います。

あなたの勤め先の休暇風土や前例にも左右されますが、権利を行使した上で辞めるなら、
退職届を出す前に有給は権利なので取得してから退職したいと上司に打診するのがいいと思います。
その上で、引き継ぎや残務処理も迷惑がかからないようにしっかりやりたいという意思を示すことです。

いずれにしても、一般的にはスムースに行くケースの方が少ないと思われます。

お礼

確かに、辞める人間に甘くはないでしょうね。。。
交渉しだいのようですね。
気合入れていきます。
ありがとうございました。

回答No.1

6dou_rinne

基本的には退職の意思を伝えるとともに、有給休暇の消化を申し出るべきでしょう。
有給休暇については会社側にも時期変更権はありますが、退職する場合は他の時期に変更しようがないのでそのまま認められるべきであり、有給消化を認めないというのは労働基準法に違反します。

お礼

＞労働基準法に違反します。
そうですか。それなら、こちらの意思を受け入れてくれそうですね。安心しました。