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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職したいのですが・・・）
退職したい！年末に退職を考えているデザイナーの悩み
このQ&Aのポイント
- デザイナーが退職を考えている。過去に退社した社員は退職届を書かずに直接社長に話していたが、調べたら退職届を書くのが常識らしい。しかし、社長が即日解雇することもあるため不安。また、会社には有給制度が存在しないため、法律で定められている有給消化を求めることができるかも気になっている。
- デザイナーが退職を考えている会社は入れ替わりが激しい。過去に退社した社員は退職届を書かずに直接社長に話していたが、退職届を書くのが常識らしいため、デザイナーも書こうと思っている。しかし、過去に即日解雇された社員もいるため、不安がある。また、会社には有給制度がないため、法律で定められている有給消化を求めることができるかも知りたい。
- デザイナーが退職を考えている。過去に退社した社員たちは退職届を書かずに直接社長に話し、即日解雇されたこともある。調べたら退職届を書くのが常識とのことで、デザイナーも書こうと思っている。また、会社には有給制度がなく、有給消化を求めることができるかどうかも気になる。
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質問者が選んだベストアンサー
> もし、過去辞めた社員のように「今すぐ帰れ！！もう来るな！」と言われたらどのように対応したら良いのでしょうか？ 言われたらラッキーです。 それまでの賃金＋１ヶ月分の解雇予告手当てが請求できます。 -- > 有給の存在がこの会社にはありません。 有給の存在しない会社はこの日本にはありません。 > この場合、法律で定められている有給消化を求めても良いのでしょうか？ 問題ありません。 過去休んだ分の賃金が支払われていないのなら、過去２年間に遡って請求する事も出来ます。 -- 行動を起こす前に、労働基準監督署に相談して対応を考えておく事をお勧めします。 ・「もう来るな！！」を録音すべきか？とか。 ・「退職届をつき返されたら？」とか。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL)
お礼
詳しいご回答ありがとうございます。 >有給の存在しない会社はこの日本にはありません。 うーん・・・本当に無いんですよね・・・ 有給を・・・って形で休んだ事は1回もありません。給与明細にも有給の欄は一応あるんですが、無記入です。 あるのに、知らせてないって事になるんでしょうね・・・ 病気や法事で休むと、上司にはとても嫌な顔をされます。 一度労働基準監督署に言ってみる事にします。 ありがとうございました。