退職させてくれない会社についての対応

質問

この御時世に怒りを覚える方もいらっしゃるかと思いますが、
承知の上で質問をさせていただきます。

今年2月の上旬に、上司に対し3月末での退職を希望しました。
上司の回答は、「ダメ」との事でした。
何度も話し合い、こちらの気持ちは分かっているようですが、「もったいない」や「引き継ぎの問題がある」などを言い訳にし、退職を了承してもらえません。
「では、いつ退職できるのか」という話を持ちかけると、「何とも言えない」などと言い、話を濁されてしまいます。
今の話から、今年度中は退職は絶対にさせないとの気持ちのようです。
上司と話していて、はっきりと「引き継ぎ等が面倒くさいから、退職は絶対にさせない」と顔に書いてあるのが読み取れます。

今回質問させていただきたい内容は、
(1)このような状況の場合、どのようにすれば今年度中に（出来れば5～7月）退職を了承してもらえるのでしょうか？
(2)かつ、円滑に退職するにはどのようにすれば良いでしょうか？

4年間、御世話になった会社なので迷惑はかけたくないという気持ちもあり、もし同じ経験をされたことがある方等、御参考に教えて頂けると幸いです。
何分、退職が初めての為、常識や規則の知識がないため困っています。
ただ、2月時に退職を希望し、引き継ぎ等を理由に10カ月以上も退職させないということは許されるのでしょうか？
正直、現在の会社と上司に対し、とても不信感を抱いています。

※尚、私の詳細を以下に表記させていただきます。

在籍期間は、今年の3月で新卒入社の為、満4年になります。

退職理由についてはいくつかあります。
　１つは、上司の問題です。精神的に異常のある大変問題のある上司の下に、1年ごとに計2人もつけさせられ、上司に対し精神的フォローをしながら、自分と上司の仕事の管理、また実務から庶務まですべて一人で対応していました。
精神的にも体力的にもこの2年間は辛く、疲れはてたためです。
　２つめは、単純に現在の職種以外の仕事に就きたいという気持ちが高まったためです。4年間という短期間ではありますが、自分には現在の職種は合わないと感じ、なんとかこなしてはいますが、以前に比べやる気が全く出ない状態です。

以上、読みにくい文章で大変恐縮ですが、ご意見等よろしくお願い致します。

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

同種の質問が繰り返しあるのですが、退職は個人の自由であるということをもう一度知ってください。

労働者側の法的な責任は最低１４日前の通告だけです。
これは会社の承認は不要です。
もちろん承認がなくてもその日以降は出社の義務はありませんし、会社は退職までの給与は支払わなければなりません。
たとえ就業規則に1月前の届けなどが決められていても、それは会社の希望であってそれ以上のものではありません。
ましてやあなたの上司は会社の代表ではないのですから、それを阻止する権限はありません。多分自分の部署の仕事の影響のみを気にしているのでしょう。

従ってあなたのするべきことは、退職日を決めてその期日を持って退職するとの内容で、会社の人事担当に「退職届」を出すことです。「退職願」ではありません。

当然それが出た後は引止めがあるかもしれませんが、それには意思を曲げずに主張を貫くことです。それで退職は決まりです。

日本では職業選択の自由は最も重要な個人の権利です。これには当然退職の権利も含まれます。

お礼

ご回答くださり、本当にありがとうございます。
地震の影響はありませんでしたでしょうか？

退職に際し、このような内容が憲法等で記されているとは知りませんでした。
会社規則などよく調べて上司ともう一度なめられないように話してみようと思います。

とても参考になりました！！ありがとうございます。
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回答No.5

koiyoshi

確か、民法で14日前に退職の告知をすれば、退職日が来れば出勤の義務は無くなり、退職出来るはずですよ。しかし、この手段で退職すれば「円満」退職は出来ないと思います。

一度就業規則を確認されてみてはいかがでしょうか？
民法では14日ですが、就業規則では引継ぎや後任の手配等で1ヶ月と定めている会社が多く、一般的にそのように運用されています。

基本は話し合って退職するのが望ましいですが、場合によっては直属の上司以外の方や、総務（人事）等の人に相談されてはいかがでしょうか？

ただ、ご認識されていると思いますが、転職は厳しいですよ。

お礼

ご回答くださり、本当にありがとうございます。
地震の影響はありませんでしたでしょうか？

確かに、強制的にいけば円満退社は望めないと思っております。
（ただ、私の上司も私のその気持ちを知っていて、脅しているように思えます）

koiyoshi様のおっしゃる通り、人事部に相談してみようと思います。
とても参考になりました！！ありがとうございます。

回答No.4

neKo_deux

職業選択の自由は、日本国憲法で保障されています。

現状は、質問者さんが会社の慰留に応じて退職しないってだけの話ですので、労基署だろうが労働組合、労働者支援団体なんかだろうが、介入するのは難しいと思いますが。

> 退職を了承してもらえるのでしょうか？

退職に際して、会社の了承は不要です。
確実な段取りだと、内容証明郵便で「△月△日の勤務を持って退職します。」って一方的に意思表示を行うとか。

> 円滑に退職するにはどのようにすれば良いでしょうか？

「円満」と「泣き寝入り」は良く混同されます。
大丈夫ですか？

お礼

ご回答くださり、本当にありがとうございます。
地震の影響はありませんでしたでしょうか？

皆様がおっしゃる通り、第1にこちらの気持が優先的に通るよう
憲法で記されているということに安心いたしました。
最悪の事態に備えて、neko_deux様のおっしゃるような手段を考えて、
行動したいと思います。

とても参考になりました！！ありがとうございます。

回答No.2

WEST247

法律では14日前に辞意を示せばやめれます。これは辞表の提出でなく辞意を示してからです。ただし、就業規則に一ヶ月などと明記してあればそれに従います。就業規則が存在しているか不明なら、労働基準監督署に提出されているはずですから、会社側が見せてくれない場合は、労働基準監督署で見れると思います。最悪の場合は辞表を提出して行かなくすればいいだけです。ただ、給料の不払い等後々のトラブルを避ける為には辞意を示す会話をICレコーダーで録音するとか、前の方も書かれているように内容証明郵便で辞表を郵送するとかの対策になります。ただ、今の御時世ですから転職先を決めてから辞める方が御自身の為になるかと思います。また、お世話になったからある程度、会社側の納得するかたちで辞めたいなら、話し合いを繰り返すしかありません。

お礼

ご回答くださり、本当にありがとうございます。
地震の影響はありませんでしたでしょうか？

就業規則には、「1か月前に辞表を出すこと」とありましたが、上司に「それは関係ない」とはっきり言われてしまいました。
ただ、皆様から教えて頂いた知識と、自分で調べた内容で、もう一度上司と話し合ってみようと思います。
次に話すときはなめられないように頑張ります！

とても参考になりました！！ありがとうございます。

回答No.1

einn

魔法の言葉をお教えしましょう。

「もう埒が明かないので、全てを労働基準監督署に話してきますね」

今度断られたり、理由をつけてごねられたら、去り際にそう言ってください。
100%の確立で呼び止められて、退職届が受理されます。

それでもどうしても退職届を受け取ってもらえないのなら、
配達証明つきの内容証明郵便で退職届を送りつけてください。

原則、就業規則に記載が無ければ1ヶ月前、
契約状態によっては2週間前でも正常に退職できるのですから。

お礼

すぐにご回答くださり、本当にありがとうございます。
einn様のご回答を見て、少し気持ちを落ち着けることができました。

また、地震の影響はありませんでしたでしょうか？

就業規則には、「1か月前に辞表を出すこと」とありましたが、上司に「それは関係ない」とはっきり言われてしまいました。
ただ、最悪の事態に備え、einn様の方法も考え行動していきたいと思います。

とても参考になりました！！ありがとうございます。
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