退職を迫られている状態です

質問

契約社員として５年間勤めています。
しかし、残念なことに１０月末までの契約となりました。
そこで上司に言われたのですが、
「１０月末まで勤めるのか、その前に辞めるのか。契約を更新しないわけだから、あなたのモチベーションが下がり、仕事でミスが多発すると懸念される」
と何度も言われます。
週に何回も呼び出されて言われるんです。
契約終了の１０月末を待たずに辞めて欲しいということなのでしょう…。
契約期間満了で退職する場合は会社都合になりますが、
契約期間満了を待たずに退職する場合は、自己都合となり、
失業保険は３ヵ月支給されません。

人事の方は親切で、
契約期間満了で退職でも、
転職などが決まったりした場合は辞める１４日前までに言ってくれればいいということですが、
上司は「引継ぎとか～あと数ヶ月でいなくなるんだから、仕事の振り分けが～」とぶつぶつ私に言ってきます。
これだったら解雇ということで会社都合にしてほしいですが、会社としてそれは難しいようです。
（だからぐちぐち言われるのでしょう…）
こんな上司のもとで働くのはとても苦痛なものがあります。
失業保険を退職後すぐにいただくには、契約期間満了の１０月末まで耐えるしかないのでしょうか。
（次は絶対社員で働きたいので、すぐには仕事は見つからないと思っています。ハローワークで求人見てきましたが、地方なのでなかなか仕事がありません）

回答No.2

debukuro

どうせ退職するのだから余計な気を使う必要はありません。
私は期限までやめる気はないので解雇するのならどうぞ。
解雇手当と会社都合でなければでるところにでますから。
と言えばいいです。
「１０月末まで勤めるのか、その前に辞めるのか。契約を更新しないわけだから、あなたのモチベーションが下がり、仕事でミスが多発すると懸念される」
「それがどうだと言うのですか。
私は気にしませんよ。
ミスとこれとは何の関係も無いでしょう。」
こういえばもう何も言わなくなります。

回答No.1

mouryou

そんなことを気にすることはありません。なにせ後４ヶ月ほどではないですか。たかだか５年の契約の間柄でそんなに相手に気を使うものではありませんよ。こちらも呼び出されるたびに「１０月までやります、最後まで頑張ります。」といいつづけては如何でしょうか。

　いずれにせよ相手が貴方をやめさせたいのなら、貴方が自主的にやめてもらわなければならないと考えていると予想されるのですよね。今後、正社員でで働くとしてもこのような上司はいないと限らないので、今後のための訓練と割り切って気軽に受け流すようにしましょう。