会社に行くのもいやになった

質問

会社を辞める事についての相談です
職種：SE
勤続：10年
退職願：3/19提出　退職日4/20　※就業規則どおり１ヶ月前
退職理由：仕事量及び責任の負荷、上司の無能さ(事あるごとに土日出勤、徹夜を支持)
退職後の予定：当初4/21より新しい会社で内定すみ

経緯
　・上司より「10年目なのだから引継ぎも多く4/20は認められない」
　　これに対し「転職先が決まっている」の一点張りで対抗
　・社長より直接相談を受けしぶしぶ退職日を5/15に延期
　　転職先には了承済み

問題
　・5/15に伸ばしたのは良いのですが、上司より
　　5月に本稼動(仕掛プロジェクト)を控えている案件は
　　責任を持って納品すること、本稼動までの作業は
　　一切引き継がないとの命令
　　→引継ぎの期間として約一ヶ月伸ばした簿にもかかわらず
　　　引継ぎを行わず、ただでさえ遅れ気味(自分にも責任は
　　　ありますが)の作業を押し付けられている
　　また、引継ぎの資料も詳細に作成せよとのことで、
　　現在の作業と、引継ぎの資料作成とで現在、早くて終電、
　　徹夜、土日出勤を強制され気味です。
どうにか、この苦しみから解放される手段はないものでしょうか。
無論、引継ぎの効率化等を検討する必要は理解していますが、
前にも書いたとおり現在の作業を追行することを前提とすると
難しいです。

今の個人的な身上としては、会社にいくのも精神的にきついです。

回答No.6

abekkan

転職経験のあるSEです。

仕事のペースを落としてください。仮病を使ってもいいし、客先に対してもいい加減な態度を見せた方がいいでしょう。私はもうすぐ辞めますから、と公言してやる気なしモードを見せれば、客先からも担当を代えろ、って言われるのでは。会社にも「こいつに任せておいたら納期には間に合わないし大変なことになる」と思わせることです。あなたは10年間会社のために尽くしてきたのでしょうから、それぐらいしてもいいと思いますよ。

>本稼動までの作業は一切引き継がないとの命令
→こんなことを言う上司の気が知れません。引き継いでおかないで困るのは会社の方でしょう。

転職先の社名は絶対に言わないことです。嫌がらせされそうですから。

お礼

ご回答して頂いた皆様ありがとうございます。まとめて申し訳ございませんがここでお礼申し上げます

補足

今日、明日、明後日の仕事がぼろぼろで困っています。
モチベーション低下＋もちろん能力不足＋無責任　が原因ではありますが人が足りません。
今日から泊り込みで仕事します。鬱になりそうです・・・・正直逃げ出したいです・・・
とりあえず労働基準局に行きましたが、どうやら「雇用契約している期間は一日１時間の休みを与えれば法的には問題ない」そうです・・最悪ですね・・来週から会社に行かなかったらきっと訴えられるのでしょうか？会社次第だとは思いますが、こちら側のデメリットは何があるのでしょうか法的に

回答No.5

hankyu8200

引継ぎの資料は必要最低限で十分です。引継ぎ以外の現行の作業はほとんど手を引いてしまってもいいと思われます。makottizさんが苦痛なく、やるだけのことはやったのだ、と思えれば、それでよしとしてしまいましょう。退職に係る手続きは合法的におとりになっているようですので、

御自身の精神衛生上の改善か、イヤになった現行作業の追行か

を天秤にかけて、精神衛生上の改善をとるのであれば、労働基準監督署に相談されて、たとえ退職までの暫定的な業務といえども雇用条件が悪質と判断されるならば告発することです。労働基準監督署に出向いたついでに就業規則の閲覧を通して、雇用条件（契約）や「退職金」条項なども確認しておくといいでしょう。
職場の改善をもとめるのであれば、No.4さんがおっしゃっているように労働組合と付き合うか、有志で組合の立ち上げを検討すべきところであります。
しかし、御質問を精読しますと「次」も決まっていることですし、今の御勤務先でどのようなことを言われようとmakottizさんが「納得」できない心情を吐露されているところからも、精神衛生上の改善をとることになりますから、このようなケースでは、一にも二にも、感情に流されないことを申し添えておきます。感情に左右されてしまいますと無用のトラブルに巻き込まれてしまうばかりでなく、御自身がお書きになっているように

＞精神的にきつい

ことが心神耗弱を伴う病気に発展するリスクがあります。こうなってきた時に誰が責任を取ってくれるのか。誰も責任を取ってくれない。結果makottizさんが一人泣き寝入りとなるだけです。このような人間の良心につけこまれた挙げ句、人生を半ば棒に振ってしまった人を何人も存じ上げております。ここはひとつ、

会社に対する義理人情ではなく「自分」を大事にする

ことです。最初に申告した退職日より２週間ほど前から、退職日延期の撤回を約束する話し合いをもつことです。当然ながら話し合いが相当もつれることは予測しておく必要がありますが、このとき、相手の誘導尋問に絶対めげないことです。ここでは退職日延期を断るわけですから「退職日延期を撤回します」の一点張りでいいのです。すると相手は誘導尋問を絡めつつ理由を訊いてきます。ここでは絶対理由をいわないことです。理由をいい出したら最後、そこに食らいつくように蹂躙してくるはずです。逆の視点でいうと「断る理由」を口にさせ、退路を断っていくのが退職希望者に対する引き止め役の常套手段なのです。ですからmakottizさんの場合は

徹頭徹尾「退職日延期を撤回します」の一点で押し切ってしまう

ことです。そして本来の退職日に退職することを申し合わせることです。それでももつれることがありますので、それを想定した対策として、今までの退職日延期に関わる会社側との話し合いの経緯を簡潔にまとめて、退職日延期の撤回と本来の退職日を記した「退職届」を提出して話し合いを切り上げてしまうことです（万一のことに備えてコピーを複製しておくことです）。
トラブルの対処法の詳細は下のURLを御参考になって下さい。

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/column/ana10/ana01.html

一刻も早く新天地での御活躍ができることを御祈り申し上げます。

お礼

ありがとうございます
明日、引継ぎの方向性を議題とした打ち合わせがあります。
お教えいただいたことを念頭に置き対応します。

回答No.4

neKo_deux

> また、引継ぎの資料も詳細に作成せよとのことで、

質問者さんが現在の会社に採用された際、今の業務に移った際、そういう資料はもらいましたか？
会社がそういう資料を持っていない、管理していない事を根拠に、同じようなペラペラの資料で、口頭で説明すれば十分です。

極端な話、質問者さんが事故や病気で突然仕事が出来なくなるようなケースで、引継ぎ資料が無い事で会社に損害が出るのなら、もともとの業務管理がぜんぜん出来ていなかったってだけの事です。
そういう理由から、適当な作業でバックレても、大半は会社自身の責任ですので、会社側から損害賠償などの請求を行うことは出来ません。

現在の職場に労働組合はありませんか？まずは、会社の労働組合に相談してください。
組合が無い／機能していないなどの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談して見る事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.3

ぜ り～（@-Jelly-）

１０年やってればかなり責任ある立場ですよね。

それを、「規則だから」の一言で、
「一ヶ月後やめます！」カッチリってのは、どうなの？
と思ってしまった。

確かに規則だから悪くはない。
悪くはないけど・・・・。

一ヶ月ジャストで終わるプロジェクトなんて少ないでしょう。
それに、その後も、貴方は次のプロジェクトの一員としてカウントされてたはず。

一ヶ月前に突然、なんて、
会社にとっては寝耳に水、状態じゃないかなぁ。

あと…
いくら事実でも
>上司の無能さ
はカットしといたほうが無難では…。

貴方は優秀な社員だったみたいですね。
良いなぁ。

回答No.2

noname#26506

下の方もいわれている通り、引継ぎや仕事の完了に関して貴方に法的義務はありません。
まして退職を事前通告しているのですから、予定日が来たら仕事が完了していなくても翌日から来る必要はありません。
立つ鳥後を濁さずという都合の良い日本語がありますが、美意識に囚われず、自分にとってメリットになるほうへ動くべきだと思います。

お礼

「立つ鳥後を濁さずという都合の良い日本語」くどいほど言われています　ご回答ありがとうございます

回答No.1

326june2

世の中円満退社と言うのは極めて少ないです。　やめていくものが悪く言われるのは当たり前で、意地悪もされるかもしれません。　場合によっては砂をかけて辞めるようになる事も覚悟した方が良いと思います。　プロジェクトの契約社員でなければ、責任を取る必要は無いと思います。　辞めて行く人間壊れようがつぶれようがおかまえなしです。　もう辞めると決まって、気持ちここに無い者に責任を持たせる会社もどうかと思います。　あまりひどい時は労働基準監督署へ行く方法もあると思います。

お礼

ありがとうございます
ヒールになります