退職？で会社ともめています。

質問

下記はすべて口頭で、書類（書面）は１つもありません。

上司から呼び出され、仕事に関係のないことでいいがかりをつけられ、自己退職にもっていかれそうでした。（同じ方法でいいがかりをつけられ、その場でやめた人が５人いる）

２回目、異動を命じられました。面接時、異動はないと言われてました。異動は無理なので、解雇をお願いし、了承をもらいました。

３回目、上司より、労務士と相談したところ異動による解雇は無理と言われました。

ハローワークに相談したところ、言われた内容は退職勧奨に値するのでは？とのことで、

４回目、言われたことは退職勧奨に値するので、会社都合の退職かどうか確認しました。すると、「退職勧奨という言葉は分からない」「そっちが戦う気なら、こちらも考える。とりあえず労務士に相談する」「お前のことは、今すぐばっさり切ることもできる」とのこと。契約書は今の職種が書かれており、就業規則は見せてもらえませんでした。
異動に関しては、面接時、別の職種（部署）になることはあるか聞いたところ、「まずない」と言われていました。（口頭で）

上司は短気で、その場の感情で発言するため、話が２転３転します。解雇は無理なのに、ばっさり切れるんだ。解雇でいいのに。。。といった感じです。

あまりに理不尽な人事で、自己退職は絶対したくありません。

会社都合による退職にもっていくことは可能でしょうか？

回答No.4

pinori2011 · ベストアンサー

退職届を書く時に、離職理由を選択します。
その時に自己都合を拒否すれば良いです。
また無理矢理？自己都合にさせられても、ハロワで失業手続き時に異義申し立てができるはずです。
内容はちゃんと録音しておきましょう。

回答No.3

0kashin

とりあえず話が２転３転しているみたいなので

録音されてはいかがですか？

もちろんする時は相手の了解を得てですが

それでないと証拠になりませんから

あと、労務士と相談しないとと出てきますが

直接三者面談しましょうといってみるのも

口頭でなく書面で示してもらうのも手かもしれませんね

書面に出来ないというのであれば、なぜ出来ないのか

問い詰めてみるのも

お礼

思いつきで言ってくるので、書面がないのです。
今度お願いしてみます。

回答No.2

佐藤 志緒（@g4330）

>解雇をお願いし、了承をもらいました。
これは依願退職でしょ。
解雇とは会社側が雇用契約を解約することであり、会社側の一方的な意思表示です。

貴方がお願いした以上は「会社側の一方的な意思表示」にはなりません。

貴方がお願いしたのだから「自己都合退職」でしょ。

補足

私はやめたくない。会社側はやめさせたい。
私は「退職」を願ったのではありません。

回答No.1

Epsilon03

その上司とは人事権を握っている部所の人間なのでしょうか？
そうでなければ人事担当の責任者と話をしてみるか、事業所の最高責任者と話をしてみるかでしょうね。
それでもダメなら職業安定所へ救済の申込み（制度があるのかは判りません）か労働基準監督署と言う事にもなりそうですが。
第一、従業員に就業規則を見せないなんておかしいですし。
不当解雇だと労働基準監督署や職業安定所に相談する事も有りですよ。

自己退職となりますと、失業保険が３ヶ月目からではないと受給出来ません。
会社都合であれば、ほぼ満額を１ヶ月目から受給できます。

補足

上司といいながら、私も良く分からないのですが、どこからか天下って来た人のようで、実質この人が最高責任者のようです。