退職理由、困ってます

質問

現在6年勤めている会社を6月末に退社を考えております。

上司には、4月末頃から、退職の意思を説明しているのですが、
ここに来て、上司から会社の責任について個人の責任として
押し付けられている状態です。
かなり困ってます。

状況としては、現在私の担当するプロジェクトにも理由があります。
(1)私が会社としてプロジェクトのリーダ兼マネージャであること
(2)現在プロジェクトが進行中（終了は11月）
　　6月中～第2フェーズ⇒9月～第3フェーズ
　　※現在は、第1フェーズが終わり、第2フェーズの準備中

その点については、引継ぎできる後任者も現状居て、まさに今月引継ぎを
行う期間として最適であると上司には話しをしております。
最悪の場合、次の会社も業務委託等で、そのプロジェクトを引き続きサポートする事が可能である事、了承をもらっています。
その点も上司に、退職の相談として話しております。

上司としては本来11月迄在籍を希望。
こちらの気持ちを譲歩して、8月末迄（だいたいフェーズ2完了時点）今の会社に在籍して、それ以降は、業務委託で第3フェーズまで、完了させるという事でした。

それならば、7月から業務委託でも可能ではないかと相談しましたが、上司は会社として今までリーダをやっていた人間が、辞めますだとか、会社が移りますという点が、会社の信用問題に繋がる。
そして、9月以降も業務委託として、100％希望を言われております。

「次の会社が、6月1日、7月1日を希望していても、うちは、これ以上変更する事も出来ないし、本来11月迄居てもらうのが希望なわけだけど。あなたの気持ちを譲歩して、8月末までと調整してやったのに、どいうことだ？」と。

「引継ぎした後任者がきちんとやれなかった時に、あなたはどうするの？」
「あなたが居なくなった時に残った連中がちゃんと食っていかせなきゃならないし」
「特に、やっぱり問題は、会社間の信用問題になる。あなたは、お客さんは長年の繋がりがあるんだから、変わったことにより、損害賠償の話だって考えられるでしょ。」

最終的にはやはり、引継ぎに対する事と、お客様からの信用問題の話を私の責任として押し付けてきます。

個人の責任として、受け止めているのは、私の勝手な判断かもしれませんが、この様な場合、我慢するしかないのでしょうか。
次の決まっている会社は、4月末頃に6月～7月には、移って欲しいと希望時期を提示頂き、現在待ってもらっている状況です。⇒厳しいです。。。

回答No.1

noname#132657

ある程度誠実な対応は必要でしょう。
同じ業界で働くなら、なおさらです。

しかし、あなたの上司の主張する「あなたの責任」は、「あなたの上司の責任」でもあります。

ちなみに、やめたい仕事を辞めるのは憲法でも保障された、基本的人権の一つです。
むしろ、業務委託の方が、会社間の契約になるので、責任は重くなるのではないでしょうか？

私から見れば、「業務委託」などと、過去を引きずるようなことはせずに、綺麗さっぱり縁を切るぐらいの方が、あとあとお互いのためだとは思うのですが。

辞めた人間に都合の悪い理由を押し付けるのが世の常です。

これから辞めることが確実な人間がズルズルと働くことで、責任の所在にされてしまわないように気を付けたほうが良いと考えます。

補足

marutyさん回答有難う御座います。

> 「あなたの責任」は、「あなたの上司の責任」
確かにそうですよね。

私個人的にも、もう辞めたいですし、昨日から耳鳴りもして
心身ともに、影響が出始めてます。

【補足】
一昨日夜に人事部長へ調整したい意思をメールで連絡し、
今日夕方面談する予定となりました。

人事部との面談で、気をつけなければならない点など
ございましたら、お教えお願いします。