1年更新社員の退職

質問

わたしは福祉の職場で1年更新の嘱託（仕事は事務）として勤務しこの3月で約10年になります。
この4月から更新の意思はなく先月それを上司に伝えました。上司からは「あなたの仕事は引き継ぎに時間がかかるからできれば3月ではなく、引き継ぐ人と直接やり取りをしながらじっくり引き継いで欲しい」旨の話があり予想以上に強く引き止められ、4月から特に予定はなかったので職場に迷惑をかけるならばと思い、3月末での退職はやめることにしました。
とはいえ、またさらに1年という意思はなく、今月中旬まで上司から話がなければ自分から時期的な希望を伝えたいと思っております。

そこで、質問ですが。
先日、退職の話をしたときに私が「退職の時期は私がきめていいですか」と聞いたら「それは調整して・・・」みたいなことを言われました。
私としては100歩譲っても6月末が限度と思ってます。
理由(1)3ヶ月もあれば引継ぎには十分だと自分では思っていること
　　(2)どのみち期間満了でも退職理由は期間満了、ただし本人希望せず　　となり、失業保険もすぐにはもらえない。それならばボーナスをもらってから辞めたい
　　(3)7月に出張があり、その出張は精神的に苦痛な出張であること

なので、できれば4月からの辞令は1年ではなく3ヶ月にしてほしいと思っている位です。
ただ、嘱託職員は1年更新となっているため、もし3ヶ月の辞令が無理としたら、退職届はいつ頃、提出すればいいのでしょうか。
それと、2月に一度、更新しない旨の希望は伝えてありますが、それ以来一切なにも言われてませんが、こちらから6月末にしてほしいという希望は話していいですよね。よろしくお願いします。

なお、退職理由は嘱託にも関わらず、責任が重く、かなり前から10年が一区切りと思ってたこと等で、上司にもその旨は伝えてあります。
引継ぎをきちんとしてからにしてほしいという職場の意向は、どのようにうけとめればいいのでしょうか。

引き止めているのは私が惜しいからではなく、ただ単に上司が困るからだと思いますけど。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

民間の職場であることを前提にかきます。
全く問題ありません。退職も口頭で意向を伝えた時点で成立しています。
問題は、次の雇用契約の話。これが質問者さんの意向がくまれていない
のであれば、契約不成立3月末を最後に出社しなければいい。
退職届は有期雇用者に関係のない書類です。
誠意の問題は、引継者をたてなかった相手側です。

お礼

返信ありがとうございます。
気持ち的に3月末はしこりが残るのでやめようと思ってます。
あそこまで言われ、次の職場が決まっているのならいざ知らず、決まってもいないのに意固地になってると思われるのもいやなので。

そうなると次の雇用契約の話になるのですが、原則うちの職場は嘱託は1年間の辞令しかでないのですが、更新してしまうと退職届提出ということになってしまうのでしょうね。
それが納得いかなくて…。
4月から6月までの辞令にしてもらいたいのです。
こうなるとその職場によるのでしょうか。