時間外手当てについて

質問

正社員の時間外手当ては、何分単位から付けてますか（付けてもろてますか）

回答No.5

kuri0731 · ベストアンサー

割増賃金の計算過程に於いては、分単位です。１時間あたりの賃金額に円未満の端数が生じた場合、５０銭未満は切り捨て、５０銭以上１円未満は１円に切り上げています。又その月における割増賃金の計算過程において、総労働時間数に３０分未満の端数がある場合には切り捨て、３０分以上の端数がある場合には１時間に切り上げています。

回答No.4

srafp

どのような趣旨や立場でご質問を為されたのかが不明ですが、他社の実情を知ったところで、違法状態を回避したり解消するためには役立ちません。
知るべきは、法律上はどうなのか？だと思います。

1　労働時間には「所定労働時間」と「法定労働時間」があり、時間外労働の割増賃金は「法定労働時間」を超えて労働した分に対して発生する。
2　2番様が書かれている通りで、会社の規定は原則として関係ないが、会社の規定が「所定労働時間」を超えた時からになっているのであれば、その部分は労基法より有利なので、有効となる。尚、労基法の定めにより、所定労働時間は法定労働時間以下である。
3　一定期間の時間外労働の労働時間数を集計し、その端数を調整する事は認められているが、基準となる通達が存在する。
　通達文が手元の資料からは探し出せなかったので、そのことが書いてあるＵＲＬを幾つか載せます
　http://www.nabejim.com/zangyou2.htm
　http://www.asahi-net.or.jp/%7Esq2h-nkns/hasuushori.html
4　尚、会社の為に法定労働時間を越えて働いていても、その時間の全てが時間外労働に認められるわけではない。これは「休憩」にも言える事だが、命令（暗黙の指示を含む）が無いのに仕事をするのはサービス労働であり、賃金を請求できない。

回答No.3

Gletscher

その会社規定で違いますね。会社の規則を確認してください。
ちなみに当社では、1.5時間を最低限度で、0.5時間単位です。

回答No.2

zorro

個人の判断でできるものではありません。労基法上は、規定の労働時間を越えればすべて時間外手当の対象です。

回答No.1

acus

こんにちは。
私の会社では、１分単位で付けてもらってますよ。
ただ定時過ぎたらすぐというわけではなく、定時から１５分ほどは猶予があって、その後から時間外手当てが発生します(発生し始めたら、定時からの１５分間分も加算される)

そんなところでよろしいでしょうか？