時間外手当のカウントについて

質問

いつもお世話になります。
私の職場では時間外手当は１時間以上しないとカウントされません。
申請は１時間以上、１５分単位で３０分以上の端数は切り上げ、未満は切り捨てとなっています。
ですから極端な場合、毎日５０分残業したとしましと・・・
５０分×２２稼働日＝１１００分＝１８時間２０分はノーカウントになってしまいます。
ちなみにタイムレコーダーで管理されておりますので時間外の証拠は残ります。
この様な場合、日々の残業が１時間未満ノーカウントというのは法律上有効なのでしょうか？？

回答No.2

jyamamoto · ベストアンサー

＞日々の残業が１時間未満ノーカウントというのは法律上有効なのでしょうか？？

無効です。

法律上は、正味の時間通りが建前です。運用上１５分以内ぐらいで切り捨てることは目をつぶってくれるようなことを聞いたことはありますが、一時間未満を切るのは明らかにやりすぎだと思います。
タイムレコーダーに記録されていてそういう処理をしていれば、労基署の立ち入り検査があれば是正勧告があるでしょうね・・・。

お礼

１時間未満無効はやりすぎですよね・・・。
有難うございました。

回答No.3

messe2006jp

無効です。
昨年８月マクドナルドで発覚し、不払い賃金２０億円以上を返還すると言うニュースがありましたね。

しかし、巷ではまだまだ改善されていないのが実情のようですね・・・。

お礼

回答有難うございます。
マクドナルドの件、過去の記事を参照してみました。
総務に話してみたいと思います。

回答No.1

seble

もちろん違法です。
1分といえど労働時間であり、働かされた分の賃金はもらう権利があります。
ただし、1ヶ月を合計しての端数を1時間単位に四捨五入する事は認められています。

お礼

参考になります。
有難うございました。