時間外手当って職務手当に含まれるんでしょうか？

質問

お忙しい中恐れ入ります。

この度、新卒で正社員として就職が決まった２２歳です。ちょっと給与体系にわからないことがあるので、質問させて下さい。

私がお世話になる企業の採用データには、大卒初任給１７５０００円～１８００００円。諸手当として職務手当（１５０００円）、交通費（定額支給）、扶養手当と記載があります。

ただ一つ気になるのが、諸手当の項目に時間外手当の記載が無かったことです。もしかして時間外手当（残業代）は上記にある職務手当に含まれるのでしょうか？（つまり定額月１５０００円？？？）それとも一般的には職務手当と時間外手当は別物なのでしょうか？

これから会社は忙しい時期で残業もそこそこあると聞いているので、時間外手当の有無はしっかり確認したいのですが、いかんせん給与関係の質問はなるべくしたくないという気持ちがあるので、こちらで質問させて頂いた次第です。宜しくお願いします。

回答No.3

aegis222 · ベストアンサー

社会人一年生になる前の貴方に物申す。（会社に都合のよいように解釈してください）

　(1)残業の多い社員は、アホ社員です。

　　私が勤務しているところは、残業に天井がありませんが、おおむね40時間程度で終わります。もちろん残業手当にも、

　　天井はありません。残業するならそれなりの成果が上がるはず。他人が8時間で終える仕事を2時間残業して、残業代

　　をかせいでも、だれもほめてくれません。誰でも40時間程度の残業はあるものです。

　(2)会社によっては、業種にもよりますが（貴方は何業？）解釈が全く違うところがあります。

　(3)残業で稼いでやろうと考えるのはおやめなさい。時間がどうしても足りない時ってあるけどね。上司や先方の都合だっ

　　たりしてね。

　(4)リストラの対象になりますね。なんでもほどほどに！日本の社会は120％の仕事で当たり前といわれてます。

　　あくまで、出世したい人の話です。他人のできない仕事を身につけ、こなしてこそ価値があるというものです。

回答No.4

takuranke

職務手当と時間外手当は別物です。
時間外手当は残業手当と言います。
これは、１日の法定労働時間の８時間、週の法定労働時間の４０時間を超えて働いた場合、会社は支払う義務が発生します。

ただし、所定労働時間が７時間の場合。
例えば。９時から１７時勤務で、休憩時間が１時間の場合、１８時まで勤務した場合には１時間残業した時給換算分は出ますが、残業手当の２割５分増しは出ません。
これは法定労働時間の８時間を超えないと残業手当の２割５分増しを出す必要が無いからです。

ただし必ず会社が守るとは限りません、サービス残業などを遠回しに強要したり、残業の満額を払わない場合もあります。

それと、みなし労働時間制の場合、みなしとされた時間、例えば９時から１９時がみなし時間の場合、１９時までは残業ではないとみなされます。ですが、１９時を超えて働いた場合は、その分残業手当が発生します。

給与に関してはしっかりと確認しましょう、恥ずかしい事ではありませんし、
確認しておかないと不利益をこうむっても知らなかったとなる場合もあります。
法律が全てではありませんが、労基法と労契法は読んでおいたほうがいいです。

回答No.2

comattania

時間外手当の基数は、基本給です。
これを時間給に換算して残業代の計算となります。
初任給￥175.000 は、180時間労働ですから￥972 が、時間給となり、残業した場合は、この数字に掛け算が行われます。
残業をしても、６時までは同じ時間給。６時から１０時までは、２５％プラスで￥1.215 となり、１０時から翌朝５時までは５０％プラスで￥1.458 が、１時間当たりの残業代となります。
残業は、多くの企業では、１５分単位の計算が行われています。
つまり、￥972 は、４分割され、数字は四捨五入です。
３０分残業したら、その日の日当は、￥8.262 という事です。

回答No.1

ks5518

>一般的には職務手当と時間外手当は別物なのでしょうか？

別です。

職務手当・・・その職務を行う事で付加される手当。

時間外手当・・・就業時間を超えて仕事をした際に、時間に
応じて支払われるもの。

※営業職などでは、みなし残業といって、職務手当に残業
分が含まれる場合もあります。この場合は、残業手当は
支払われません。