定時決定と随時改定

質問

よろしくお願いします。

6月に実際支払われた給料で大幅に降給したとします。
6・7・8月の給料を記入した月額変更届を出す可能性があるとしたら、定時決定は行わず、8月の給料支給を過ぎてから月額変更届を出すのですか？

もし、7・8月の給料がまだわからなくて(下がったままかどうか)、随時改定の対象になるかもわからない場合は、とりあえず定時決定をするのでしょうか？

うまく説明できないのですが…。よろしくお願いします！

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 6月に実際支払われた給料で大幅に降給したとします。
降給とは固定的賃金の改定と解した上で、以降の回答文を作ります。

> 6・7・8月の給料を記入した月額変更届を出す可能性があるとしたら、定時決定は行わず、
> 8月の給料支給を過ぎてから月額変更届を出すのですか？
定時決定は行います。
実際に6.7.8月の給料データを基にして、
・3ヶ月間の支給対象日数は全て１７日以上か？
・２等級以上の増減を生じているか？
・固定的賃金の増減方向と、等級の増減方向が一致しているか？
　［降給しているのに、等級が上に進んだのであればダメ］
を判断の上、必要ならば月額変更届を提出します。
http://www4.sia.go.jp/sinsei/iryo/syosai/12.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。

よくわかりました！！