随時改定について

質問

・昇給・降給で固定的賃金に変動があった
・変動月から3ヶ月の間に支払われた平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額と2等級以上の差が生じた
・3ヶ月とも17日の支払基礎日数以上
この3点があれば随時決定が行われると理解しています。

そこで質問なのですが
9月　30万円　10月　15万円　11月　1５万円　（３条件満たす）
従来との標準月額と2等級以上の差が出たので月額変更届を提出

そのあと12月の賃金も引続き15万となり、10月、11月、12月（３条件満たす）
12月月変の等級よりまた2等級以上の差が出た場合は
10月、11月、12月の月額変更届を出すのか
12月、1月、2月として月額変更届を出していくのか

重複した月があってもいいのかよくわからないので
教えてください。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

私の読解力不足の為、問い合わせの内容が不明です。
次の点を教えてください

> そこで質問なのですが
> 9月　30万円　10月　15万円　11月　1５万円　（３条件満たす）
> 従来との標準月額と2等級以上の差が出たので月額変更届を提出
(1)　９月が３０万なのに１０月が１５万円なのは何故？
(2)　９月に固定的賃金の変動があったのであれば、８月に比べて固定的賃金は増えたのか減ったのか？
(3)　２等級以上の変動を生じた標準報酬月額［ご質問文から推測すると、１３４千円］は、従前の標準報酬月額と比べて増えたのか減ったのか？
※ご質問者様が書かれている条件の２番目には『固定的賃金が上昇しているのに報酬の平均額が減少した場合や、固定的賃金が減少しているのに報酬の平均額が増加した場合を除きます。』という例外が書かれておりません。
http://www.nakamura-office.jp/z039.html
http://homepage3.nifty.com/office-furukawa/t-zuijikaitei.htm

> そのあと12月の賃金も引続き15万となり、10月、11月、12月（３条件満たす）
> 12月月変の等級よりまた2等級以上の差が出た場合は
(4)　１０月に固定的賃金の変動があったと言う事ですよね。
　　　⇒因みにこの場合、真に月額変更に該当するのであれば「１０月～１２月」で月額変更届を書きます。
(5)　そうすると３箇月平均による標準報酬月額は１５０千円になると思いますが、有っていますか？
　　又、何月の時点での標準報酬月額と比べて２等級以上の減少なのですか？

> 重複した月があってもいいのかよくわからないので
> 教えてください。
２択での回答をするのであれば、重複はＯＫです。
序に・・・最初に書いておけばその場で解決していたのかもしれませんが、２回目の月額変更をする際に考える『従前の標準報酬月額』は、第１回目の月額変更届に記入した『改定後の標準報酬月額』と比較したします。
ですので、第２回目は８月の標準報酬月額と比べはダメです。
【類似質問】
http://questionbox.jp.msn.com/qa3410858.html

お礼

こちらの説明不足です。
＞固定的賃金が上昇しているのに報酬の平均額が減少した場合や、固定的賃金が減少しているのに報酬の平均額が増加した場合を除きます。

この例外を知りませんでした。
(1)　９月が３０万なのに１０月が１５万円なのは何故？
　　例としてなのですが、固定賃金の減少によるものとして書きました。

(2)　９月に固定的賃金の変動があったのであれば、８月に比べて固定的賃金は増えたのか減ったのか？
　　　8月と比べ固定的賃金の減少です。

(3) ２等級以上の変動を生じた標準報酬月額［ご質問文から推測すると、１３４千円］は、従前の標準報酬月額と比べて増えたのか減ったのか？

＜ 9月の報酬＞ 30万円
＜10月の報酬＞ 15万円
＜11月の報酬＞ 15万円　　の標準報酬月額　200千円
で従前の標準報酬より等級が下がった

＜10月の報酬＞ 15万円
＜11月の報酬＞ 15万円
＜12月の報酬＞ 15万円 の標準報酬月額　150千円
で9月、10月、11月で届出した標準報酬より下がった。
整理しながら書いていますので、srafpさんが書いて下さったことと重複してしまってますが申し訳ないです。

重複の月、提出の際の注意の件ありがとうございました。
一時帰休の解消についてもわからない点があるのでまた別件で質問します。