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随時改定について
従業員が1月支払の給料分から昇給しました。 1月は残業代が少なかったので、1，2，3月の給料の平均では、標準報酬月額が2等級上がらず、随時改定の対象には該当しないと思われます。しかし、2，3，4月の給料の平均ではおそらく該当すると思います。 その場合、2，3，4月の平均で5月から随時改定を行うべきか、それとも、昇給後3か月の平均で該当しないのだから随時改定は行わなくてもいいのか、どちらでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
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- toka
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随時改定は、次の3つの条件を全て満たす場合に行います。 （1）昇給または降給等により固定的賃金に変動があった。 （2）変動月からの3カ月間に支給された報酬（残業手当等の非固定的賃金を含む）の平均月額に該当する標準報酬月額とこれまでの標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた。 （3）3カ月とも支払基礎日数が17日（特定適用事業所に勤務する短時間労働者は11日）以上である。 https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html 上の３つの要件の「全てを」満たす場合に随時改定ですから、質問のケースでの「固定的賃金の変動月」は１月です。 １～３月の平均賃金の上昇が２等級分に満たないのなら、他に昇給がない限り、４～６月の定時決定までいじる必要はないです。
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