退職金について

質問

当カテゴリ、初質問となります。
皆様よろしくお願いします。

自分の今の会社の就業規則には、退職金が出ると明記されているので
辞める時の規則を守れば、どのような場合でも退職金は貰えるのでしょうか？
どのような場合と言うのは、
・「会社にはそんなお金は無い！」みたいな事を言っている場合
・倒産してしまった場合
また、勝手にアナウンス無しに就業規則を変更してしまうことは
問題ないのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

ok2007 · ベストアンサー

退職金の支給は、原則として会社の任意です。ただし、規程等に金額や計算方法を明記していることにより、具体的支給額を算定できるときは、支給義務があります。

支給義務のあるときは、「お金は無い」ことは不支給の理由となりません。他方、倒産の際には、破産法その他の倒産法規に従うこととなります。

就業規則の変更については、労働者の専ら利益になる変更であれば、事前のアナウンス等は特に必要ありません。他方、不利益変更であれば、原則として、労働者との合意がなければ変更は無効となります。例外として、労働契約法１０条の要件を満たせば、合意なしでも有効となります。
参考URL：
http://www.sr-suzuki.jp/business/page00/0_7.html

お礼

ok2007様

回答ありがとうございます。
ルール、解りました。ありがとうございます。

回答No.1

sinoffice

ボーナスと一緒で退職金はあくまでも
法律で必ず出さなければいけないものでもありません。
つまり、会社が任意で支給するものです。

>辞める時の規則を守れば、どのような場合でも退職金は貰えるのでしょうか？

よほどのことがない限り大丈夫だと思います。
（あくまでも任意なので経営者次第）

>・「会社にはそんなお金は無い！」みたいな事を言っている場合

通常、退職金の積み立ては財務的には売上などと別に処理してますので
それはないかと思います。
（退職金積立金にまで手をつけていれば別ですが）

・倒産してしまった場合

この場合は、債権者との兼ね合いもあるので厳しいかもしれません。

よほどのことがない限り退職金は出ると思いますので、
よほどのことが起こらないようにお仕事がんばってください。

お礼

sinoffice様

回答ありがとうございます。
やはり会社の任意なのですね。