年俸制なのに月給15%カットってアリ？？

質問

私は年俸制となっており、1年毎の契約額を12分割して支給されます。
当社で年俸制の人は私を含めて10人程だと聞いています。
会社規模は200人レベルです。
当社は、現況のなか売り上げも30%ほど前年比で落ちています。
昨年末、今年の1月～3月までは管理職は賃金15%カットが決定されました。
これは、年俸契約している私にも適用されるという事ですが、
違法ではないのでしょうか。
会社に抗議しようと思っていますが、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。

回答No.4

tom0014

労働基準局に相談すべきではないでしょうか。

会社の肩を持つつもりはありませんが
売り上げ三割減と給与カットの因果関係をどのように
質問者は考えられているのでしょうか？
たぶん質問者のみノルマを達成しているのでそのような
考え方になるのでしょうが。
通常三割減ですと資金繰りがひっ迫している可能性があります。
会社あっての雇用や給与ですからね。

回答No.3

nik670

年俸っていつからいつの期間なのですか？

年俸って毎年契約しますよね？まさかsmile_rhy
さんが定年するまで年俸が同じとは考えにくいです。

契約するときにダウンって十分考えられますよ。
野球選手だって同じじゃないですか(^^)

だからなんで抗議するのか理解できません。

年俸が決まっている契約期間でさらにダウンす
るのであれば抗議するのももっともですが。
でもそうしたら契約にサインしなければいいの
では？

お礼

ご回答ありがとうございます。
もちろん、契約期間は3月末までです。
今年4月以降の年俸ダウンは仕方ないと思っていましたが、
契約期間中の賃金カットは契約違反だと思いましたので。

回答No.2

neKo_deux

> 違法ではないのでしょうか。

質問者さんが納得するのなら、違法ではないです。

> 会社に抗議しようと思っていますが、どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。

ベストな方法としては、労働者が団結して労働組合を立ち上げ、労働条件の不利益変更であるとして、会社と団体交渉、争議を行なっていくとかでしょうか。
一般的に管理職は組合に加入しませんが、質問文を読む限りは、実態はそうではないようですし。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私以外は抗議しようと思っていないと思います。

回答No.1

noname#75837

契約書があるはずで、その中に明記されていなければ、抗議の効力はないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
契約書には特記はありません。