年俸契約書にボーナス支給額も記載されているのに。。。

質問

急に、売上が思わしくないといってボーナスカットって言われても困るんです。
書面に書いてあるんだし・・・
このように年俸制（１年更新）の中に月額支給額・賞与支給額×２の合計で契約書を結んだ場合は契約不履行にならんのでしょうか？
年俸制だって労使交渉があったわけではないし・・・
詳しい方教えてください。

回答No.2

noname#160975 · ベストアンサー

賞与とは通常業績に応じて支給されるものなので、通常はあてにしてはいけないものです。
しかしmimiyoさんのように１年間の年俸制で契約もしている場合は、これを履行しないと契約違反です。
大きな声で主張してもいいです。「なんなら労働基準監督署でも・・・」くらい脅してもいいくらいですよ。

でも長い目でトータルで考えたほうがいいですよ。というのはあまりうるさいことをいって来年度は更新されないということもあるのですから。あなたがどう考えるかですね。

お礼

ありがとうございます。そうですね。提示額の半分ぐらいは出るかもしれないので、様子をみてみます。本当に不況なんですね。

回答No.1

nrb

契約変更をしてないとすると違反ですね
監督官庁である労働基準監督署に相談する手もありますね
もし問題があれば是正措置が出されます。

お礼

ありがとうございます。やっぱりそうだと思いました。経営者も記載しなきゃいいのにね。きっと無知なんだろうな。