年俸制の減額提示は解雇扱いにできるのか！？

質問

私は会社員で年俸制でございます。
世の情勢のあおりをしっかりと受け、
当社の売り上げも、私個人の売り上げも3割程度落ちています。

8月に契約更改があるのですが、
そこで2割～3割くらいの減額を提示されると思います。

会社的にも売り上げが落ちているので、
私の年俸を下げるという経営判断は仕方がないと思いますが、
兼ねてより私も会社の将来性に限界を感じておりまして、
転職または独立を考えております。

8月よりすぐに独立という事も考えたのですが、
将来を決める大きな決断となりますので、
少しゆっくり考えたいと思っております。

そこで質問なのですが、
年俸制で前年度よりもはるかに減額を提示された場合、
条件面の不一致により会社側の都合として「解雇」扱いに
できなにでしょうか。

解雇の方が失業保険などもすぐに出て、
何かと都合がよいので、
できれば解雇で会社を辞めたいと思っております。

ご回答お願い申し上げます。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

＞8月に契約更改があるのですが

契約期間が８／末なのでは？

契約を更新しなければ「会社都合」「自己都合」と言うより「契約期間満了」になるかも知れませんね

http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html

一度ハローワークに相談されては？

お礼

ハローワークに確認しました。
ありがとうございます。
年俸制の場合、85%以下の提示をされて辞めたケースは、
会社都合の解雇と同じ扱いになるらしいです。
ですが、頭打ちで18万なので、諦めます。

ご回答、ありがとうございました。

回答No.2

putidenny

年俸制の怖さはここにありです。
年俸制になると、まず夏と冬のボーナスがなくなって
月々の給料に上乗せされますが、年俸制導入初年度は
取りあえず年額で横ばいになります。
次の年度から、水準の調整だとか何とかいって何％か
減額され、気がつけば夏と冬のボーナス分がすっかり
消えていた、つまり3割程度落ちることになります。
結果としてやめる人が増えるので、これが解雇扱なら
「解雇」扱い続出ということになります。
日本の会社の企業業績がよくなるわけです。
独立の準備が整うまで、失業保険をせめて１年間位は
出してくれると消費支出の落ち込みを少しは防げると
思いますが・・・。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
そもそも月額18万で頭打ちらしいので、
家の家賃にも満たないので諦めました。

回答No.1

adobe_san

会社都合の解雇とは「会社よりクビ」と言われない限りなりません。
従って年暴減額＝会社都合の解雇　ではなく「自己都合による退社」です。
つまり会社側から減額ではあるが年棒の提示があった。
しかしその年棒を受け入れず退社する。つまり年俸に不服での退社ですね。

残念ですが・・・

それと
＞8月よりすぐに独立という事も考えたのですが、
＞将来を決める大きな決断となりますので、
＞少しゆっくり考えたいと思っております。

これ「失業保険」の受給要件に満たしてませんし、違反ですよ。
失業保険を受給することは
http://www.situgyou.com/st_situgyouyouken.htm
こちらの要件を満たすことが条件になります。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
そもそも月額18万で頭打ちらしいので、
家の家賃にも満たないので諦めました。