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年俸制の会社について
現在派遣で働いている20代後半の女です。 転職活動をしていて1件一般事務で内定をもらった会社が年俸制ということで、いままで月給制の企業で働いていたのでいくつか不安な点を書かせてもらいます。 面接でいろいろ質問もして、年俸で300万以上はもらえるとのこと(12で割るそうです)なのですが、 色々とネットで調べてみると残業代、賞与が含まれる場合が多いとの事を後で知りました。それで年俸300万というのは、賃金的にどうなのでしょうか?またその企業で日給月給での求人が出ていたのを内定後見つけてしまい賃金を見たら16万~となっていたので(そのほかは年俸制のものと全く同じです)気になっています。企業先に直接聞くのが一番なのですが、内定後に賃金のことでとやかく言って印象を悪くするのではと不安です。過去に転職を失敗した経験もあり今回は少し慎重にやりたいのと、家の都合もありできるだけ賃金が高いところ(月20万以上)で考えています。なにかアドバイスあればお願いします。近々人事の方と またお話をするのですが賃金等のうまい質問の仕方などもありましたらアドバイス欲しいです。よろしくお願いします。
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まず年棒300万という値頃感。 ボーナスは業績に応じて月給の1.5倍~2.5倍くらいで支給されることが多いので、間をとって月給の2倍の額が夏・冬に支給される場合で考えて見ましょう。つまり300万÷(12+2+2)=月給18万7500円で、夏・冬に37万5千円のボーナスがもらえる企業と同じ、ということになります。これが高いと見るか、安いと見るかはあなた次第ですが、月給16万の企業よりは良さそうです。ボーナス分も毎月均等に支給されることがあなたのライフスタイルから考えてどうか、というのもあるでしょう。 残業については、少し確認しておいたほうがいいでしょう。 これまでの平均的な残業時間や、休日出勤の有無、残業についての社内ルール(月や週で何時間以上の残業を許可しない、とか)など。「御社でのワークスタイルのイメージをつけておきたい」などといくらか前向きな言い方をすれば聞きやすいと思います。 また前のご回答のように、先々のことも大切です。 会社の期待に応えられない人の減給を原資として、有能な人に成果に応じた報い方をする、というのが年棒制です。ですから、どういった指標、水準、評価方法で、自分が評価されるのか、評価制度を確認しておくことは非常に重要ですが、確認はお済みでしょうか。年棒300万が、今後1年のあなたへの期待値だとすると、どうなっていれば期待にそう人材だったと評価されるのか、320万の人材だった!、となるのか、それがあなたのこの1年の目標となるのですから知らなければ働きようがありません。 その後、350万、400万、と昇給していくためのクリア基準、すなわちどのようなキャリアパスが用意されているのか、についてもできれば聞いておいたほうがよいと思います(ただし諸刃の剣です)。もしかしたら明確な基準や客観的な評価手法などないかも知れません。事務職の年棒制の設計は実際難しいのです。会社としても事務職のキャリアプランを描ききれていない場合、“あなたはどのようにキャリアを積んでいきたいか”と意地悪でなく聞き返されるかも知れないのです。
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- nik650
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年俸制というのは会社によって形態が違います。 年俸といえば野球選手が一般的ですが、うちの 会社は契約公開があるわけじゃないし、社長か らあんたの年俸はこれだけね。これを給与いく らと賞与いくらに分割して払うよ!っていうも のです。 じゃあなにが月給制と違うか!というとうちの 会社は基本給は下げることしないので、年俸制 という形をとって年収で下げています。すなわち うちの会社にとっては給料をさげる手段なんです 。だから家族手当も住宅手当もすべてなくなりま した。 このように会社にとって年俸制っていうのは違い ます。 ちなみに年収300万っていうのは新入社員の給 料より安いですね。うちの新人でも350前後は もらいますから。 でも問題は今の給料より昇給ですよ。3年後に4 00万10年後に500万と増えていけば全然い いじゃないですか(^o^) 今を見ないで将来を見るべきです。 これが増えないでずーーと300万では安いです。 でも結婚したら会社辞めますよね。で、パートで 勤めたら年収100くらいになってしまいますよ。 だったら結婚してからも今のままいればすごくい いと思うのですが。
補足
わかりやすい回答どうもありがとうございます。先日、転職先にお電話したところ紙面に書いたものを送ってくれるそうなので(たぶん賃金等も?!)それを確認後にまたわからない点(残業、評価等)について 電話で聞いてみたいと思っています。ありがとうございました。