年俸制とボーナス

質問

うちの会社は年俸制です。契約書を交わしているわけではないのですが、年収を○●○万円と決めて14（ヶ月）で割り支給している状態です。（月々の給料と賞与で）
ところが、業績があまり芳しくないため、12月の賞与が出ない可能性があるといわれました。通常ですと賞与は業績が良くなったために支給されるものだから、理屈はわかるのですが、年俸制で総額を単に割っているものを削ってしまうというのは許されることなのでしょうか？
なにかここに問い合わせればよいというのがあれば教えてください。

回答No.2

noname#119141

ｕｒｌに似たような事象があります。会社側有利の意見です。

でも、確か・・・
賞与って、最初から決まっている額ではないので、
本当のことをいうと、年俸制に組み込むことはできないのかも。理論上・・・

つまり、２／１４（夏冬合計）の賞与額は、みなし残業でもなく
賞与でもないお金ということに。

どちらにしても、会社は間違っていないと思います。

参考URL：

http://nvc.nikkeibp.co.jp/members/COLUMN/20051014/106353/

回答No.1

kokoreko

ていうか
年俸制の年俸＝今までの月給＋今までのボーナス
なのでは？
だったら、
今までの月給＋ボーナスー冬ボーナス＝年俸ー冬ボーナス、で正解では。
たとえば共産党系の団体が応援してくれたり、労組がこういうときにがんばってくれたりしますが、あたし的には納得する方が後々有利なときがおおいです、、、。