1年更新の年俸制で減額された分の請求

質問

年俸制で一年毎に契約更改してる者です。
経営層との衝突で、今年は契約更改せず会社を辞めようと思っています。

表記の兼ですが、今年の１月から３月の３ヵ月間、
会社の業績不振から、毎月の支給額から１０％カットされました。
（カットの総額は30万円弱です）

当時は今後も会社を続けて行くつもりだったので、
細かい事は言わなかったのですが、
辞める際の切り札（出したくはないですが）として、
返金を請求できる体制をとっておきたいのです。

（当社は辞表を出した人間に対する扱いがとてもひどく、
　「明日からこなくていいよ」と言われ、給与もその日までしか、
　以下割愛）

10%カット分の法的な請求方法など、
ご教授お願い致します。

※年俸制は年俸契約書をサイン捺印しております。

回答No.1

putidenny

支給額から１０％カットされることについて、何か承諾の
手続きをされたのでしょうか。
年俸制で一年毎に契約更改しているということは、会社と
個人との間で契約書を交わしていると思います。その契約
内容を変更するためには、変更契約書か覚書を交わすのが
法的に有効な手続きだと思います。
返金を請求できるかどうかというだけでなく、そのような
手続きをしっかりすることを会社に主張すべきです。

補足

ご回答ありがとうございます。

その10%カットの話があったとき、
契約違反なので引き受けられませんと申しましたら、
社長から「役員会議で決まったから。もう無理だから」といわれました。

「3ヵ月だけだったら」と、争うつもりもなかったので、
そのまま３ヵ月は10%カットされてしまいました。

年俸の金額は、毎年、契約書を作成しています。