年俸制と賞与について

質問

教えてください！
昨年末から年俸制になりました。
親会社の社長がうちの会社（子会社）の社長もしています。

どうも親会社の業績が不振のようです。
今月も給与の遅配予告がありました。
しかし来月の状況などの説明はありませんでした。
来月は賞与のつきでもあると思うのですが、とても不安で、
就業規則をしらべました。
下記のように記載がありましたが、年俸制が初めてなので、
意味が良くわかりません。
教えていただけると、助かります。
賞与は払われるのでしょうか？

＜就業規則＞
１：給与は、成果報酬型年俸制とする。
２：予定年収は基本報酬と実績報酬に１２：２の割合で分割され、
　　基準報酬は１２等分し、月次で支払うものとする。
３：実績報酬については半期で集計され、会社実績に応じ２回に
　　分割して支払うものとする。
４：各種手当てについては、年俸に含むものとする。
　　ただし、通勤費は別途支給するものとする。

＜採用通知の記載＞
給与：月額固定
　　　＊賞与年２回、１回につき1ヶ月分を基準として業績・査定に
　　　　応じて加減算し支給

回答No.1

zorro

賞与は業績不振なら支給されません。

お礼

ありがとうございます。
賞与の前に、来月の給与の方が危険になってきました。
親会社の策略的な計画を阻止するために、労働基準監督署などに
相談することにしました。