有給について

質問

経営状況悪化に伴う人員整理で退職を言い渡されました。
業務の引継も終わったので、残っている有給21日分を消化したいと
申し出たのですが21日も有給は残っていないと言われました。
入社してから1年7か月で一度も有給を使ったことがありません。
雇用契約書に公休が月7日となっているが途中で月8日に変更になったので
公休が1日増えた分は有給とみなしているので有給残は10日もないと言われました。
公休が1日増えたことは口頭でも書面でも知らされていませんでした。
増えた公休＝有給ということはありえるのでしょうか？
このままでは納得がいきません。

回答No.1

6dou_rinne

就業規則等でどう定められているかがわかりませんのでなんともいえませんが、有休の１／２については計画的に付与することが認められていますので、そういう場合もあります。
たとえば夏休みや年末年始の休みを有休として与えているような場合もあります。