パートの有給休暇について

質問

現在パートで働いていて、３月で退職しようと思っています。毎月、１か月の雇用契約を結んでいて、勤続15年です。
有給休暇が40日残っているので、有給消化をしたいと会社に申しでたところ、退職日が3/31になるので、それまでなら、使っていいといわれました。
しかし、引き継ぎ等もあり、何日かは出社しないといけません。３月中に使いきれなかった分を、４月に使わせて欲しいと申し出ましたが、雇用契約は３月までしか結べないのでだめと言われました。
毎月、雇用契約を結んでいる場合、有給休暇だけの雇用契約は結んでもらえないのでしょうか？
有給休暇は法律でも取れる権利があると思うのですが、実際はどうなのでしょうか？教えて下さい。

回答No.2

coco1701

有給休暇の消化は退職日までです、取り切れなかった分は消滅します
取得出来ない有休は、会社側で了解すれば買取り可能です（退職時に限っては法的に問題なし）
＞有給休暇だけの雇用契約は結んでもらえないのでしょうか？
　・会社側が了解すれば可能・・了解しなければ出来ない
＞有給休暇は法律でも取れる権利があると思うのですが
　・退職日までなら可能・・退職日が決まっていると会社側は時節変更が出来ないだけ
　・有休の買取りは通常は法的に不可ですが、退職時に限っては可能（法的に決まっているわけではないので会社次第）
　・有休の退職時買取りに関しては会社との交渉次第です

回答No.1

noname#136967

何年継続勤務されているとしても、退職する、その日までで、いくら有給が残っていたとしても残りについては、完全消滅いたしますし、有給休暇の買取りなども全くの対象外となります。