アルバイトの有給消化について

質問

アパレルでアルバイトととして働いています。
2月の初めに退職するのですが、有給を全て消化して良いとのことで現在のシフトに会社の都合の良い日で、私の公休のところを有給にしてもらいました。

しかし、1月の給料明細で有給日数が増えていました。まだ辞めてはいないし、シフト上公休になってるところでの日数は有給数を上回ります。公休を有給にしてもらうことは可能なのでしょうか。有給を増えた分も入れてもらえるとしたら公休は1日になります。
ちなみに、病気などで突発的に休んだ人も有給にしてくださる会社なのですが。
また、バイトの勤務内容等は2月初めに確定し、上に出すみたいです。

どなたか、知っている知識があれば教えていただきたいと思います。よろしくお願いします。

回答No.1

alflex

まず公休を有給にするというのはあり得ません。勤務すべき日の労働を免除するというのが有給で、有給は制度上出勤日として扱われるべきものですので、むしろ公休日に有給を取ることは不可能なのです。

通常は公休と公休の間を有給で埋めるものです。公休は公休として通常通り設定し、その間の出勤日を有給日とします。