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有給消化のための転職退職交渉方法と効果的な文言は？
- 部長に退職を伝えた後、上司に有給消化を話したが難色を示された。有給が取りにくいと分かっていたが、有給消化させる意思がないと憤りを感じる。
- 9月末退職で9月中に有給を消化するか、10月に有給消化と退職するか迷っている。また、労働基準法に反する点を部長に伝える予定。
- 有給消化させるために効果的な文言は？お力添えをお願いしたい。
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質問者が選んだベストアンサー
有給消化が目的であれば、９月の引継ぎ時期ではなく７月や８月に休まれてはいかがですか？ ９月まで働いて１０月に有給消化をするのでは、会社も賃金を１か月分多く払わなければならないですし、それなら１０月に引き継ぎを・・・となります。解決しないですね。 休む権利は当然ありますが、最初から否定されているのであれば体調不良などが一番効果的です。 去り際をきれいにしたいのであれば、あきらめるか早めに消化してしまうのがいいと思いますよ。９月に体調不良といえば相手もわかってしまうので感じはわるいですよね
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- toiawasedesuyo
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５３歳 男性 上司とトラブルしたいのでは無いですよね 単に、朝、電話して体調が悪いから休みますで良いと思います 仕事の引継が出来ない場合に、上司がいるのです 管理職が対応出来ない会社はちょっと考え物ですね ご苦労様です
お礼
回答ありがとうございます。 円満退職を考えていましたが上司の態度を見て、もうどうでもよくなりました。 やはり仮病を使うしか方法はないですかね。 引継ぎに関しては、おっしゃる通りです。 勝手かもしれませんが辞める人をあてにしないでほしいです。 私1人しかしたことのない仕事は、ほんのわずかです。それだけは確実に引継げば会社も問題ないはずです。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
何が何でも有給を消化したいというスタンスでなく この何日かは用事があるので休む必要があるというスタンスで望んではいかがでしょう。 ２～３日すら休ませないとは、なかなか強烈な会社ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 じゃぁ2～3日は…と下手に出たにも関わらず、休ませる気のない態度。思い出すだけで怒りがおさまりません。 引継ぎ関係もあるから早めに言って、それまでに引継ぎを。と考えて早めに伝えた意味がありませんでした。 有給消化スタンスは諦めるしかないですかね。
- komat1komz
- ベストアンサー率33% (50/148)
病気で欠勤する場合に、有給扱いになるような制度が会社にあれば、体調が悪いということにしてしばらく休めばよいのでは？信義には反しますが、それだと周囲とは揉めないし、ウソも方便ということで。
お礼
回答ありがとうございます。 欠勤は有給扱いになります。その方法も少し考えました。 なにを言ってもだめなら、ウソも方便で…。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
普通はボ－ナスが支給されたら、区切りが良いのでということですよ 就職先を見つける為に、求職活動したいといえば問題ないですよ 務めているのに求職活動してはいけない理由はありません なぜなら普通は辞める前に次の就職先のメドがなければ 生活できなくなりますよ、失業手当は永遠にでません。 大企業とかで組合があると、有給は全て使いきれと指導されますよ なぜなら有給の買取価格が異常に安いから、離職者にとっては 不利なんですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 転職というだけで会社に気を遣い、転職活動をしたいという思いはありますが、中々会社には言い出しにくいかなと思っていました。 でも残りの時間を次に活かすために動かないともったいないですよね。
- tachin
- ベストアンサー率29% (136/458)
何社か転職しておりますが、その度に有休全消化で退職なんてできませんでした。 法律か社内規定では、定義づけされているかもしれませんが、ほとんどの会社で、有休消化して退社するといっても、2・3日が普通ではないでしょうか？。退職理由と業務の状況によりけりでもありますし。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり現実的には厳しいところですよね。 諦めるしかないんですかね…。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、有給を取るのに9月を選ぶから相手に嫌な顔されるんですよね。 7月8月に休みをとればいいのか！