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入社時に雇用契約書はなかったのですが…
以前いた会社ですが雇用契約書や雇用条件通知書のような書類は一切無く口頭での説明のみでした。案の定、入社１週間で最初聞いていた休日と異なったり、残業や休出の時間外に関する説明が不十分だったことがわかりました。 中小企業でしたが、労働基準法ではある程度決まりがあると思います。このような場合、法的には違法にならないのでしょうか？辞めた後でも労働基準局（でいいのかわかりませんが）へ就業していた頃の問題を伝えて時間外手当の要求などは可能ですか？ 小さい会社の実情はこんなものかもしれませんが、法律に照らし合わせた場合、どうなのかご助言頂ければと思います。
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採用時に、雇用条件を書面で提示する義務が企業にはあり、 これを拒否すると労働基準法違反になります。 しかしながら、現実は拒んだり書面で提示しない企業が多いです。 それはなぜか？ 残業手当や、休日出勤手当てが支払われていない場合が多いからです。 ですから、面接時にも時間外労働の扱いに対する説明がなされないのです。 手段としては、内定後、雇用条件を書面で提示してくれなかったら こちらから雇用条件通知書のフォーマットを作り、 入社直前に記入してもらう事です。 もし、記入に難色を示されたら直接出向いて聞きながらあなたが記入し 社判を押して貰うと良いでしょう。 ちなみに、残業代未払いについては、タイムカードのコピーを 会社を管轄する地域の労働基準監督署に持参し相談すれば 会社に指導が入りますよ。
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- daidaros20
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雇用契約書がない場合、求人広告や、ハローワーク経由なら求人票で、労働者側が雇用条件を示す書面として代用することも考えられます。
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ご回答ありがとうございます。 普通はそうですよね。そのような情報を信頼して会社を選択していくものだと思います。 しかしながら、私の場合メジャーな転職サイト経由でしたが、そこに掲載されていた条件ともまったく違ってました。私以外にも、条件が違うと言って辞めていった人もいました。
No.1の回答をした者です。 回答ではないので、斜め読みしていただければ幸いです。 結論から言うと、何か物的証拠がない状態で、会社と戦うのは難しいと思います。 私も前職は、労働基準法スレスレの面がある微妙な会社に勤務していました。 そこで退職前に自分で調べたり、労働基準監督署に電話しましたが、私の場合、良い打開策はありませんでした。 労働基準監督署では、「どうしても何とかしたいなら民事裁判をしたらいかがですか？」と薦められました。 しかし費用・労力・時間の無駄だと考えると、裁判をする人なんて、ほとんどいないと思います。 結局、変な会社のことは悔しくても忘れて、次に目を向けた方がいいというのが正解なのかもしれません。 そんな会社はいずれ倒産すると思えば、少し気が楽になるのではないでしょうか。 でも、一度ご自分で、相談だけでも、監督署に電話してみるのもアリだと思います。 自分で出来ることはやって、納得するのが一番ですから。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 私も請求は難しいと考えております。 ただ、退職にあたり、在職中に購入した会社取り扱い製品について購入時の契約書があるにも関わらず、支払い念押しの契約書を再度作らされたことに矛盾を感じました。そこまで紙にこだわるなら、入社時の雇用契約に関する紙はなぜ作らないのかと…。 pinky-rose様のように戦う気まではまだありませんが、在職中に２回ほど労働基準監督署から調査が急に入ってきたことがあるので、動いてくれる可能性もあるような気がします（同じように退職者の指摘があったのかもしれません）。
専門家ではありません。参考程度に読んで下さい。 残業代の未払いは、確か請求できたと思います。（●年前まで、などの制限があるかもしれません） ただし、以前 就業していた会社のタイムカードなど、証明できるものが必要だと思います。 下記URLを参考にして下さい。 http://www.roudou.net/fubarai.htm 確実なことは、前の会社があった地域の労働基準監督署に電話をして確認するのが一番だと思います。
お礼
さっそくのご回答ありがとうございます。 証明できるものが必要なのですね。自分で残業時間をＥＸＣＥＬに入力していましたが、残念ながらタイムカードの写しはとっておりません。 具体的に動くとしたら、アドバイス頂いたとおり管轄地域の労働基準監督署に確認してみます。
お礼
ご回答いただきありがとうござます。 口頭だけの雇用条件説明は労働基準法に違反しているのですね。 入社前の説明と異なることは、小規模な会社だからある程度しょうがないと思い働いていましたが、理不尽なことが多くあり質問させていただきました。 自分で休日出勤や残業時間を記入していたＥＸＣＥＬシートはありますが、タイムカードのコピーは残念ながら持っておりません。請求は難しいと思いますが、参考にさせていただきます。