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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：雇用契約書が有力証拠？（会社と争う時））
雇用契約書がもたらす重要性とは
このQ&Aのポイント
- 雇用契約書は労働条件の証明として有力な証拠となる。
- 会社が雇用証明書を出さない理由にはメリットがあるが、従業員に不利な面が多い。
- 不透明な雇用慣行に疑問を感じ、ブラック企業でないか問い直すべき。
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質問者が選んだベストアンサー
在職証明書は，会社は発行する義務はありません。求められても拒否できます。つまり在職中に雇用されていることを証明する手段は別のもので行う必要があります。 しかし退職証明書は発行することが労働基準法で決められています。退職後に退職したことを証明する必要があれば発行を要求しましょう。 入社してから労働条件が違うなどの理由でトラブルになった場合のために，入社するときに労働条件を雇用契約書の形で残すか，雇用条件通知書をもらっておきましょう。雇用条件通知書を発行するのは会社の義務です。
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