パートタイマーの雇用保険加入

質問

いつもお世話になります。
以下の条件でパートタイマーを雇用しています。
週の所定労働日数3日。
1日の就業時間6時間。
1年以上継続雇用の見込みあり。

パートタイマーの雇用保険加入規準として、
１）週20時間以上の勤務
２）1年以上の継続雇用の見込み
をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。

弊社の場合、上記条件により。
週所定労働日数は3日なので、
週の労働時間は18時間となりますが、
追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を
ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している）

このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。

回答No.1

toraneko30 · ベストアンサー

昨年１０月の法改正で
短時間労働被保険者以外の一般被保険者／短時間労働被保険者は
一本化に伴い、週時間関係なく、強制加入でしょう。
これは、会社に課せられている義務です。
(６５歳以上や、季節労働者は除く）

質問の件は健康保険や年金などの社会保険の話ではないですか？
（これら社会保険と雇用保険はカテゴリが違います）
厚労省のURLのQ&A問６参照ください。

で、社保の例でいくと、これは、法令違反ですね。
契約書で１８時間と書いていても、４日が月に１回あるかないか
なら単に「急な欠勤者の穴埋め」で通りますが、月に３回以上
恒常的にあるようだと、発覚したさい、悪質な保険加入回避策と
みなされます。

この状態を続けるのであれば、本人たちに確認した方が良いでしょう。
（保険を払うのはイヤだから・・私たちも黙認しますという同意）

ちなみに、雇用保険は加入後に離職ということがあれば、
賃金に見合った適正な失業給付はあります。
これは社員や派遣、パートという、
職種での区別はなし。あくまで本人の賃金基準。
（でも、これは貴方が心配することではないですよね・笑）

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/qa.html