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労働基準法について
- 労働基準法には労働時間の上限が定められており、１日８時間、１週間４０時間とされています。
- 口頭での就業規則も有効な場合がありますが、雇用条件が明示されていない場合は不明確な部分が生じます。
- 労働組合が存在しない場合でも、問題解決のために個人で交渉することが考えられます。
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- kotoby2003
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No.2さんがとてもまっとうな回答をされているので、簡潔に。 とにかく、契約書は書いてもらいましょう。 口頭の約束も契約ではありますが、お互いにとって書いておくほうがよいです。 残業代は請求できない・・・というか、そもそも残業代をすでにもらっていることになるので、請求できるわけがないのです。 残業代を含んでいるのに金額に納得できないなら、会社をやめるべきです。というか、なんで入社しちゃったの・・・？ 入ってから文句はNGですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そもそも、残業する必要がないのに残業している 現状に納得がいかないという部分が大半です。 弊社の研修時間は9:00～18:00までとなっており、 今の現状は出社は8:30までに、研修は19:00までとなっています。 出社の時間は大目に見ていいとしても 研修する内容も薄ければ、進捗に問題があるわけでもないのに 19:00まで研修しなければいけない理由がわかりません。 理由なき残業は非常に不快です。 月に30時間までは固定給内だからという魂胆が見え見えで 非常にイヤなんですよね。 研修量も多く、１日の仕事量が多ければ 残業も別にいいんですが・・・。 愚痴になってしまい申し訳ありません。 上記のような経緯があった為、今回質問させて頂きました。
- debukuro
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１，駄目です、法律に違反しています ２，当然の権利です、請求出来ます ３，個人でも集団でも出来ます ４，個人交渉する前に相談された方がいいでしょう ５，当然の権利です、誰でも出来ます 私の回答は法律面からのものであなたにとって有利になるか不利になるかとは無関係です
お礼
ご回答ありがとうございます。 No2、No3の方の回答と多少異なるようなので その点が気になる部分です。 特に問題にあげた(２)の部分の回答は 他2名の異なるのはどういう理由からなんでしょうか・・・。 法律的に問題ないようであれば No2の方の回答の方が問題があるように思えますが…。 ご一読頂き、ご回答頂ければと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 １に関してはその通りのようですね。 でも思ったのですが、就業規則も明示しなければいけないのではないのでしょうか？ 会社のサーバー等に置いてあればいいのでしょうか・・・。 ２も他サイト等を参考に確認してみたところ kouta77さんの言われるようにみなし残業というものがあるそうですね。 (知りませんでした。) しかし実際は 職種や労使協定の締結を労働基準監督署に届け出る必要があります。 との事なので(参考サイト様URL：http://www.roudousha.net/zangyo/080_minashi.html) 確認出来たらしようと思います。 どちらにせよ、相談は必要不可欠っぽいので 労働基準監督署に相談してみようと思います。 ありがとうございます。