雇用契約書は必ず交わす？

質問

六月から転職決まって働き出しました。
20人ほどの中小の株式会社です。
七月に入っても、雇用契約書等の書類は一切交わしておりません。
三ヶ月間は試用期間と言われました。
六月分の給与は25日締め、月末払いでいただきましたが。
そこで質問なんですが・・・

１　雇用契約書は必ず交わす書類なのでしょうか？
　　試用期間は交わす必要がないのでしょうか？
　　法的にはどうなのでしょうか？

２　就業規則なるものはありませんと言われましたが、無くても良いの　　でしょうか？

場合によっては今後のこともあるので、きちんと関係各部署に相談に行きたいと思います。

以上、よろしくご回答お願いいたします。

回答No.1

himeichigo17 · ベストアンサー

雇用契約は書面でなくても口頭で条件提示し、それに同意すれば成立します。
ただ基本的に、書面で交わすのが一般的ではあります。
あとあとトラブルになりかねないですから。
試用期間だと交付しない企業も中にはあるようです。

就業規則はなくてもいい企業と必要な企業とがあります。
常時10人以上を雇用する企業ならあるはずなので
20人の常時雇用なら必要です。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87

どうも管理体制がザルなのようですね。
まあ、社員20人程度ならそれでも成り立つのでしょうけれど。

お礼

ありがとうございます。

＜どうも管理体制がザルなのようですね。
＜まあ、社員20人程度ならそれでも成り立つのでしょうけれど。

その通りなんです。非常にいい加減というか・・・
自分の場合も口頭で言われました。
「じゃ、月○○万円でいいかい？？？」こんな感じで・・・
同意はしましたが。
勤務拘束時間もいい加減らしく、社員はみんな朝7時半から
夜7時半まで残業手当も通勤手当も貰わず働いております。
昔からの考え方なんでしょうね。

就業規則に関しては、関係部署に相談してみます。