雇用契約と時間外労働について

質問

現在の管理業務へ転職し８年になります。
雇用時には専務取締役（現在退職）と担当部長より説明を受け、正社員
での雇用を条件に承諾（口頭）致しました。
しかし、２日後電話で嘱託契約への変更を一方的に告げられ、給与につ
いても説明と異なっていました。
契約内容について文書を取らなかった落ち度はありますが、いまだに改
善されません。

また、勤続８年になりますが、現在までの時間外労働（休日出勤含む）
は１３００時間を超えているにもかかわらず、手当てや代休の支給は一
切なく、毎年説明と改善を求めていますが相手にされません。
それに、今までの時間外労働がきちんと出勤扱いになっているかの確認
を求めてもあいまいですし、給与明細には一切反映されておりません。
ある時などは、仕事上時間外労働は当然で、報酬を求めてはならないと
まで言われました。
その他、有給休暇の使用は物理的に無理ですし、健康診断さえありません。
一度基準局に相談したのですが、他人事のような対応で話しになりませ
んでした。
あまりごじらせるのも本意ではありません。いい方法はないものでしょ
うか。
労働電話相談に掛けたときは、裁判を勧められましたがこれも本意では
ありません。

回答No.2

noname#41546

こじらせたくないのなら、泣き寝入りするしかないのでは？波風も立てず、権利を実現するのは無理です。私は波風を立てても権利を実現する方ですが。

　会社のやっていることは明らかに労働基準法違反であり、あなたには多額の請求権があります。しかし労働基準監督署や裁判所を通せば、波風が立ちます。

　私なら、そもそも時間外手当が出なかった時点で抗議し、労働基準監督署に相談しますがね。あなたにすぐできることと言ったら、手当の出ない残業を拒否することでしょうか。それも波風が立つというなら、泣き寝入りして下さい。

補足

こじらせると言うのは裁判等での対応を指してのことです。
私も手当てが出なかった段階で抗議し、監督署へも相談しました。
しかし、常識どおりの回答と、裁判でもしたら…との回答に役には立ちませんでした。
泣き寝入りするつもりはなく、毎年改善を口頭、文書で訴えています。
相応の波風は当然と考えています。

回答No.1

silverbear

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1416/C1416.html
http://www.venturejinji-senmon.com/roudoujouken_kanrishoku.html
管理職は残業、休日はほとんど関係ないみたいです。
人事専門ドットコムより抜粋
「管理監督者は経営者と一体であり、誰かの指揮監督下にあるわけではなく、自己の判断により業務を執り行い得るため、規制の必要なしということです。」

たしか、マックの店長が「マックの店長が管理職なのはおかしい、名前だけの管理職で勤務実態とちがう。残業代、休日出勤代をだせ」と裁判した事があるようです。
どうなったかは分かりませんが。

今の状況は難しい状態と言う事だと思います。裁判して他人に決めてもらうしかないのではないでしょうか？

補足

私の説明不足でしょうが、「管理職」ではなく「管理業務」です。
例えば、ビル管理とか…の管理業務の意味です。