育児休職中の人事考課について
育児休職中の人事考課についてお伺いします。
弊社の人事制度はS、A、B、C、Dと５段階で半期毎に評価しており、
この評価が、賞与（６月、１２月）・昇給（４月）のそれぞれに関係してきます。
昇給に関しては、D考課以外であれば４月の昇給は実施されます。
（D考課であれば、少し降給となります）
また、賞与算定期間の半分以上出金すれば考課が行われ、
勤務が半分未満であれば考課が実施されません。
男女雇用機会均等法では、育休を取得することによって、
解雇やその他不利益な取り扱いをしてはならないとありますが、
例えば、考課が実施されない場合、賞与は自動的に真ん中のB評価となり、
休んだ期間の控除が行われます。
しかしながら、昇給に関しては、B評価としてしまうと、
真面目に出勤して、成果をあまり出せなかったC評価の方よりも多くなってしまうのは、
問題があるように思えます。
そこで、
(1)育休取得者で成果がなかった方は、育休取得前の考課がB評価であっても、
昇給はC評価（賞与はB評価）として扱ってもいいか？
(2)育休前の評価がA評価の場合、育休中もA評価（昇給、賞与）としなければならないか？
B評価やC評価とすることは出来ないか？
（前述した通りC評価でも昇給はありますので、不利益には当たらないかと・・・）
分かりましたら、ご回答いただければと思います。
もしくは、貴社ではどのような扱いをされているのでしょうか？
よろしくお願い致します。
お礼
回答ありがとうございます。説明が不足していてすいませんでした。人事業務に直接かかわっているわけではないので考課規定については分かりません。但し、今後考課規定を作成するにあてって休職者をどのように扱えばいいのか分からず、質問させていただきました。回答は大変参考になりました。ありがとうございました。