休職の件

質問

いつも大変お世話になります。
　現在、わたしはパニック的な発作が定期的に発生しており、会社を休職としたいと考えております。
上司に相談したところ、半年くらい休職するか？といわれ、先日かかり付けの担当医に相談したところ、1ヶ月間の休職に関する診断書を書いていただきました。このときの担当医のコメントだと、通常1ヶ月間隔で、患者の様子や改善にあわせ、必要に応じ、更に1ヶ月の延長、また更に1ヶ月の延長・・・、というように追加の診断書を発行することになるとの説明を受けております。会社には都度、診断書を郵送や、もっていって再申請となるとのことでした。
　本日、会社で就業規則を確認したところ、休職は、業務外の傷病により欠勤の日が3ヵ月以上にわたるときと書かれておりました。
　このような場合、休職したいさいは、担当医に再度3ヵ月以上で診断書を書き換えていただくように話をしたほうがよろしいでしょうか？
　または、何か良い手は他にないでしょうか？
　または、どうすればスムーズに休職となるでしょうか？
　趣旨は、会社を一度離れ、長期休暇を頂きたいと思っております。
　どなたかアドバイス願います。

回答No.5

seble · ベストアンサー

就業規則をもっと確認していただきたいのですが、欠勤（病欠ですね）3ヶ月以上というような書き方であると、その間は賃金が出るのではないかとも思えます。通常、休職は無給ですが、欠勤は欠勤日の控除がある場合もあれば、無い、つまり賃金が全額出たり、手当だけ出たりするので、わざわざ分けて扱います。
診断書通りにまずは1ヶ月の病欠で問題無いと思います。もし、賃金が出ないか、大幅に減額であれば傷病手当金を申請すれば、2/3が最大1年半までは出ます。
病欠が3ヶ月に及んだ場合には自動的に休職に移行すると思います。もちろん、最初から上長の判断で休職に入る事も可能だろうと思いますが、病欠を経由しない事に意味は無いと思います。

回答No.4

noname#222486

〉担当医に再度3ヵ月以上で診断書を書き換えていただくように話をしたほうがよろしいでしょうか？
診断書は今の状況で将来の予測ではありません、
ヤブ医者であればそういうことも可能でしょうが常識的にはできません
誰もががそういうことをすればどうなるかか考えればわかるでしょう。
できたとしたらヤブ医者、信頼おけない医者ということです。

どうすればよいかは会社に今の現状を素直に話し、
長期にになることも考えられることを話し、理解してもらうことでしょう。

回答No.3

197658

たかたがＰＤくらいで休職でしょうか？

通常は抗不安薬を服用し、発作時は休憩させてもらいながら
克服していくのが一般的です。

長期休職は周りの同僚にも迷惑をかけるので退職した方が
会社にも貴方にとっても賢明です。

回答No.2

noname#183132

会社の規約次第なので上司か
組合に相談した方がいいかも
理解のありそうな上司で良かったですね

回答No.1

adobe_san

医師に会社の就業規則の事を話て改めて書いて貰えれば良いのでは？
思ってるほど重症では無いかも知れませんよ。
それと上長との話し合いも大事。
状況によっては
＞趣旨は、会社を一度離れ、長期休暇を頂きたいと思っております。
無理かも知れません。

お大事に！！