育児休職中の人事考課について

質問

育児休職中の人事考課についてお伺いします。
弊社の人事制度はS、A、B、C、Dと５段階で半期毎に評価しており、
この評価が、賞与（６月、１２月）・昇給（４月）のそれぞれに関係してきます。
昇給に関しては、D考課以外であれば４月の昇給は実施されます。
（D考課であれば、少し降給となります）
また、賞与算定期間の半分以上出金すれば考課が行われ、
勤務が半分未満であれば考課が実施されません。

男女雇用機会均等法では、育休を取得することによって、
解雇やその他不利益な取り扱いをしてはならないとありますが、
例えば、考課が実施されない場合、賞与は自動的に真ん中のB評価となり、
休んだ期間の控除が行われます。
しかしながら、昇給に関しては、B評価としてしまうと、
真面目に出勤して、成果をあまり出せなかったC評価の方よりも多くなってしまうのは、
問題があるように思えます。

そこで、
(1)育休取得者で成果がなかった方は、育休取得前の考課がB評価であっても、
　昇給はC評価（賞与はB評価）として扱ってもいいか？
(2)育休前の評価がA評価の場合、育休中もA評価（昇給、賞与）としなければならないか？
　B評価やC評価とすることは出来ないか？
（前述した通りC評価でも昇給はありますので、不利益には当たらないかと・・・）

分かりましたら、ご回答いただければと思います。
もしくは、貴社ではどのような扱いをされているのでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

うちは、最低評定が賞与成果分０円の（実績部分０で職位共通の基礎部分のみ）のため、休職関連はそれで処理しています。

２連続だと「降格」に影響するという場合はその評定もしないが、現在の給与と職位を維持できる最低限のランクにします。

いずれにせよ、在職年数にカウントされ、定期昇給があった場合にもそれが適用されているならば、端境期の勤務日数分での割引を考えると、産休入りも産休明けもC評定にしておくでしょうね。他の部下の頑張りとモチベーションとの兼ね合いも含め。

お礼

ありがとうございます。そうですね、周囲の方のモチベーションが気になるところですね。

回答No.2

masakii88

私の勤めていた会社では　考課でマイナス査定はありません。Ａ～ＥでＥは昇給なしです。Ｃが標準昇給です。
育児休職の場合は　その期間はＥ査定です。ただし、査定期間をまたぐ場合　過去一年のうち半年がＣで半年がＥならＤとなります。次の年も同様で　丸一年旧職ならＥ　途中復帰なら休職中はＥに復帰後の評価を期間案分します。
賞与も同様の査定です　もっとも　賞与は休職期間分は支給計算から除外しますから　計算がかなり複雑にはなります。
当然ご承知と思いますが　育児休職期間は無給でも　法律上何の問題もありません。

お礼

ありがとうございます。休職期間にもよりますが、やはり給与が下がらなければ大丈夫そうですね。