人事考課のランキング

質問

お世話になります。

人事考課における最終的な考課結果をつける際の考課スケールは全社一律で同一なのでしょうか？例えば総合職ではＡ－Ｂ－Ｃ－Ｄ－Ｅまでの5段階であるが、事務職に対してはＡ－Ｂ－Ｃの３段階ということもあるのでしょうか？考課者の立場としては考課スケールが異なると被考課者（総合職・事務職）に応じて考課スケールの考えを変えなくてはならないので業務が煩雑になると思うのですが、一般的にはどのように考課スケールは設定するのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.1

ykkw_2001 · ベストアンサー

ご質問の意図がわかりづらいのですが、「考課のランキングは全社で統一しなくてはならないのか、職種によって変えたりしてもいいのか？」という意味と解釈させていただくと・・・

同一でなくてもかまわないです。
もちろんおっしゃるように事務処理は、煩雑になります。

一般的には、統一されていることが多いと思います。

回答No.2

noname#24736

人事考課においては、階層毎に評価項目の内容や項目数は違っても、効果の段階（Ａ－Ｂ－Ｃ－Ｄ－Ｅまでの5段階など）は、統一されているのが一般的です。

階層毎に段階数を変える意味があまりなく、作業が複雑になるだけです。