人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました

質問

タイトルの通りです。
人事考課のフィードバック面談の実施を命ぜられました。
相手は自分より年上の大ベテランです。
せめて10分くらいは面談しなきゃいけないとは思いますが、何を聞いたらいいですか？
場合によって違うでしょうが、ある程度のテンプレートを教えてください。
なんか的外れになりそうなので…
もちろん教えて頂いたテンプレートは、自分でカスタマイズして頑張ります。
ちな、医療技術職です。
宜しくお願い致します。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

貴方の上司または面談を命じた人に聞いてください。
人事考課の仕組みも各社各様です、フィードバックの目的も千差万別。
当社では人事考課のフィードバックとは人事が考課の結果を伝える場です。

お礼

人事考課は、なんか通信簿みたいになっててそれぞれ1～5の5段階で評価するやつです。
業務は時間内にできたか？1～5
報告は十分かつ正確か？1～5
みたいな。

上司に聞けるなら、ここに質問しないです！
私の上司は、一番多いのから
無視( 視線を一度こちらに向けて、無言で戻る)・チッ(舌打ち)・あぁ(機嫌悪そうに生返事)・見たらわかんだろとかやっとけよなどの一言文句。

ちなみにその上司とさらに上の上司はとっても仲良しです！
仕事は教えない。見て盗め系の上司。
技術職なので仕方ないかもです！

そんなわけで質問させて頂きました！