退職とその後の対応について

質問

正社員として4ヶ月勤務しましたが、家庭の事情と、上司の言動に耐えれず、1/31に退職届を置きそのまま去ってしまいました。
3日後上司より電話がきて、電話に出なかったら警察に捜索願を出そうと思っていた（その前に実家にも電話がきていて母が対応し、私が実家にいることや今までお世話になった旨は挨拶したそうです）、会社をなめている感じがする、今後も電話するからいつでも出れる状態にしておけ、と言われました。
約10分の通話ですが、怖い思いをしました。
1/31、上司に、家庭の事情と仕事の現状などを相談したのですが、退職のことを切り出せなかったですし、そのようなやめ方をしたこと、反省しています。自分としては話してももめる気がして、そのような行動をとってしまいました。
今後どのように対応したらよいでしょうか、また、減給などなにか不利になることは起こりうるでしょうか。
アドバイスお願いします。

回答No.3

gg_serena · ベストアンサー

人事担当者です。

まず、法律的みてあなたのとった行動は、退職願いを出しているからといって
連絡もせずに５日間欠勤した場合、「解雇」に値します。
ただし、解雇は通常、３０日前に解雇通告するか、３０日分の給与を
支払うか、のどちらかですが、あなたは辞めるわけですし、
解雇とは関係ないかもしれませんね。ただし、解雇に値するということは、
減給にも値するわけですから（一般的には減給の方が解雇よりも軽いので）
減給が絶対にありえないとはいえないと思います。
ちなみに、２週間無断欠勤を続けてしまうと、企業は、解雇予告や解雇予告手当無しに解雇できますので、注意が必要です。

また、たいていの会社は、退職届けを何日以上前に提出するという
従業員規則を定めているはずです。あなたのように、１月３１日に
提出し、２月１日から出社しなかった場合、損害賠償を求めることが、
会社にはできます。（これは、罰金ではなく、会社がうけた損害金額のみ
が対象になります）

とにかく、明日にでも会社に行き、きちんとお詫びをして、退職することを
お勧めします。「上司の言動に耐えられず」と書いてありますが、もし
上司と話すのがどうしても苦痛であれば、人事に相談するのも良いかも
しれませんよ。あなたが「何日付けで退職する」と退職願いに記載されたのかは
わかりませんが、通常、退職日には人事上の手続きがたくさんあります。
（雇用保険や年金など）このまま辞めることは不可能ですから、
きちんと手続きをしてくださいね。

お礼

上司に連絡をし、人事の方へも連絡し謝罪しようと思います。
今更ですが自分のしてしまった事の愚かさを反省しています。
たくさんのアドバイス、有難うございます。

回答No.2

tono-todo

あなた自身この後どうするつもりですか？

会社に残るなら、上司と向き合わないと残れないでしょう。
上司がまだあなたに期待しているなら残れる可能性はあります。
転職するなら、矢張り上司とはキチンとした別れ方をしておこないと、再就職先の調査で上司は良い話をしあにでしょう。

いずれにせよ、上司とは切れた糸をつなぐ努力をすべきです。

お礼

私自身、会社に残る気持ちはありません。
上司も私に期待の気持ちはないようです。
上司には改めて謝罪します。
アドバイス有難うございます。

回答No.1

zorro

貴方のとった行動は社会人として失格です。怒鳴られるのを覚悟の上で上司のところに行って行動を詫びるべきです。言及も十分ありえることですが、貴方が信頼を回復させたいなら唯一の方法です。

お礼

やはり辞める気持ちは変わりませんし、
上司には改めて謝罪しようと思います。
アドバイス有難うございます。